待遇か、適職(仕事内容)か、将来性か…。

Question

待遇か、適職(仕事内容)か、将来性か…。今、30代後半でメーカーの出荷部門に居て、その出荷部門が外部委託になるので、自分は畑違いに異動予定です。私は、出荷関係の仕事をしたいと考えていますが、出荷関係の仕事をしようとすると、同じようにメーカー出荷部門というより、物流センターが大体求人にヒットします。ただ、ヒットしますが、シフト制だったり、随分と今と待遇が変わります。

たまたま今の職場が恵まれてただけで、待遇を求めるのであれば、物流は捨てなきゃダメで、そうすると、畑違いの部署でも良いって話にもなりますが、、、優先すべきは、好きな仕事か、実現したい待遇か…。

例えば、看護師という仕事が適職だが、夜勤は体力的に無理って人は、日勤のクリニックに行けば良いじゃん みたいな…？

でも、私の仕事は、パート・アルバイトは出てきても正社員の仕事は、なかなか見つけられません…。

他職種を１から学ぶか、待遇捨てても物流行くか…物流の会社に行っても、会社の物流部門と違うと「こんなはずではなかった…」ってなるのも怖い…。

どうしようかな？

Answer 1

正社員のまま今の会社の新しい部署で頑張りましょう。そこの仕事が今までよりあなたに合っているかも知れません。私も所属部署全体が転勤になることになり、事業所内で異動しました、意外と楽しく働けましたよ。