有休や時間休を使って子供の行事に行くのは良いと思います。でも仕事を普通に抜け出して何もなかったように過ごしてる社員がいま…

Question

有休や時間休を使って子供の行事に行くのは良いと思います。でも仕事を普通に抜け出して何もなかったように過ごしてる社員がいます。上司も行っておいで。って言うだけで、何も言いません。むしろ「どうだった？」って。
いい事したって感じです。
しかも仕事が間に合わないと残業はつけます。
1回だけならって思ってましたが、
病気で早く帰る時も定時扱いしてます。

子育てしながら働く女性の為って事なのでしょうか？他の会社では普通ですか？

真面目に働くのが馬鹿馬鹿しいです。

Answer 1

へぇ。そりゃ駄目ですね。
管理者たるもの、前例や特例を作ってしまうと規律が乱れます。
結果的に統制が取れなくなるからです。

Answer 2

私の知人の会社は男女関係なく、時間給でもなく、中抜けオッケーと言うルールがあります。例えば子供の用事で抜けてオッケーで、給料も引かれません。

そんなの不平等じゃない？と言ったことがありますが、福利厚生みたいなものだし、同じ人が何度も中抜けすればさすがに白い目で見られると言うのですが…

その知人(男性)は何度も中抜けしているそうです。白い目で見られても平気と言っていて、権利だからと飄々としてますが、さぞ周りからは嫌な顔されてるんだろうな…とは思います。男性で１年育休も取り会社で初だと喜んでました…。

Answer 3

一般企業ではそのような勤務はしないと思います。
抜け出して‥サボりです。
早く帰って定時扱い‥サボりです。
懲戒免職扱いです。
それを見なかったことにする上司もいけないと思います。
でも小さい企業や個人経営ならよくある事かも知れません。

Answer 4

当然、普通では有りませんよね。