例えば面接で。もし面接中に既に落とすと決めてるなら。何がダメだったのか、たとえ後日でも問いただしたいくらいですが。それを…

Question

例えば面接で。もし面接中に既に落とすと決めてるなら。何がダメだったのか、たとえ後日でも問いただしたいくらいですが。それを面接の最後の逆質問で聞いたらマズいですか？生意気ですかね？
.あとは面接中に既に落とすと決めてるなら、その場で言って貰っても構わないです。たしかにその場で言われてショックはショックですか、わざわざ何日か待たせて結果的にダメでした、というのは時間の無駄ですしね。
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採用するか迷ってて、というなら仕方ないけど。これに関しても面接終わりの逆質問で聞いたい時がありますが、流石にマズいですかね？実際何回か面接で落とされてると、マジで言いたくなります。
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これらについて意見をお願いします。

Answer 1

何がダメだったのか

そんな悪口なんて言えませんよ
したらクレームの嵐になります

Answer 2

気持ちは理解できるが、「面接終わりの逆質問で聞いたい時がありますが、流石にマズいですかね？」は不味いと思う。

面接官も人間だから、「面倒な志願者」と思われればスルーされがち。
また、質問したところで、面接官は答えられないはずだ。
そりゃ、ワンマン社長の零細で、社長が面接官なら答える事もできるだろうが、相応の規模なら合議制の判定が一般的。「私が通したところで、次の面接の評価は解らない」になる。

実際の例だが、巨大企業のある部署の採用予定が５名。
最終面接に呼ばれた学生は１００名余り。
内定者数名は確定しているから、別室に通されるが、残りは数名づつのグループ面接。
ま、その中に取りこぼした優秀な学生がいないかの最終チェックだ。
それについての会議もあるから、当然結果が出るには数日かかる。

また、優良企業だとライバルが多く、採用理由以上にライバルとの比較になってしまう。面接の期間が何日間かかるのかで、結果が出て来るまでに時間が違ってくる。仕方のない部分でもあるぞ。

Answer 3

マッチングしなさ過ぎて冷静な思考ができなくなってるかもです。

そもそも募集者は別にダメな奴を落とそうなんて考えてなくて、最も使える１人ないしを採用しようとしてるだけです。

候補者全員面接した上で、第一候補者（群）に内定出して、その返事が辞退なら第二候補者（群）に内定出して、、、を繰り返す合否連絡の流れはよくあります。

この場合、質問主さんが無駄だと仰るその時間、全応募者を面接して、内定者が他の内定先と調整するために設けている期間です。
その期間がないほうが応募者の負担は大きいですよ。

Answer 4

まぁ確かに待たせるのは残酷ですよね。
箸にも棒にもからない、こりゃ無理だ、というケースは確かにあります。何をどう改善しても採用できない。みたいな。
目の前で不採用を言い渡す度胸が無いんです。悪者にはなりたくない。待たせる方が残酷だと判っていても、悪者にはなりたくない。
少なくとも自分はそうです。

でもあなた、最終選考に残ったんじゃないの？

仮に自分でも不採用と判るなら、見切りを付けて他に応募されては？

でも自覚は無いんですよね？だったら良いところまで行ってるんじゃないですかね？お店もギリギリ迷って結局不採用みたいな。それなら何回でも受けて、採用されるのを待つしかないと思いますよ。
最近の若い子は「歌謡曲のイントロがまどろっこしい」「ドラマも結末が判らないなら見ない」などのように、待つというストレスには耐えられません。その場その場で結果が判らないとコスパが悪いと思うらしいので、面接結果をドキドキしながら待ちたくないと、そう考える人が出てきても不思議ではないですけどね。

あなたは、お店が迷ってるなら待てるんでしょ？