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バイト先の店長に嫌ですと言うのは良くないことですか? 個人面談がちょこちょこあるのですが、別の仕事をはやく済ませたいため店長と話したくありません。バイト先のトークがあるのですが、私がトークを送信すると電話が掛かってきます。が、喋りたくないので電話は無視して基本トークのみで返します。 店長からも急ぎの要件とかでは無いです。 仕事楽しいですか?どうですか?など聞いてくる必要性はあるのでしょうか。 「普通です。そもそも仕事に楽しさを求めてません。やりがいのある仕事だとは思います」としか言いようがなくて… セクシャルハラスメントなどではなくて、店長は私と向き合おうとしていると思うのですが仕事関係でも極力無駄話はしたくありません。 個人面談したいと言われこれに対してNoは出していいのでしょうか。個人面談は他の従業員もしています。 閉店終わりのMTなどもほぼ強制です。 売上が〜数字が〜とかアルバイトに言われても困りますし、私は社員でどうにかして欲しいと考えてます。 もちろんアルバイトも立派な従業員なので協力はしてますし、貢献もしたいと考えてます。 ほぼ毎日のように「みんなで協力して売上を伸ばしていきましょう!」とか朝礼で話してますし閉店後も全体トークで「土日お疲れ様でした!皆さんのおかげで売上もかなり上がってきております。〜〜〜明日も頑張りましょう!」などなんだか洗脳してこようとしているみたいで気持ちが悪いです。 全体トークも私は承知しましたなどの了解連絡のみなのですが、 もう1人のバイトの子は「お疲れ様でした!今回の自分の目標を達成出来たので嬉しいです!これからも努力します!」みたいに発言するので私が浮いているみたいで凄く嫌です。 店長に対して理由を添えてNoと発言はしてもいいのでしょうか。解雇やパワハラにはなりませんか。
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・店長との個人面談を断ることは可能ですが、適切な理由と丁重な言い方が重要です。単に「嫌だ」と言うのは避けましょう。 ・例えば「最近業務が忙しく、個人面談に時間を割くのが難しい状況です。後日改めて日程を調整させていただけますでしょうか」など、具体的な事情を説明するとよいでしょう。 ・ただし、個人面談を完全に拒否し続けると、店長から不誠実な態度と受け取られる可能性があります。定期的に面談の機会を設けることで、コミュニケーションを保つことが大切です。 ・全体朝礼や売上への言及については、アルバイトとしての立場を踏まえた上で、適切な範囲で協力することをお勧めします。過度に反発するよりも、ある程度の理解を示すことで良好な関係を保てます。 ・ただし、セクハラなど明らかに不適切な言動があれば、しっかりと拒否する権利があります。解雇やパワハラの恐れはありますが、労働基準監督署などの公的機関に相談することもできます。 ・職場の人間関係は難しい面もありますが、お互いを尊重し合う姿勢が大切です。状況に応じて、上手にコミュニケーションを取ることをお勧めします。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
店長との個人面談や無駄話が苦痛である場合、まずは自分の気持ちを整理し、どのように伝えるかを考えることが重要です。店長に対しては、具体的な理由を添えて丁寧に「No」と伝えることは可能です。ただし、職場の文化や店長の性格によっては、誤解を招かないように注意が必要です。解雇やパワハラのリスクを避けるため、まずは信頼できる同僚や上司に相談し、適切な対応策を考えることをお勧めします。また、職場の方針やルールを確認し、自分の立場を理解しておくことも大切です。 参考にした回答 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1275678512 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10205479645 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11298122826 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14258609459 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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