公務員の試用期間(6ヶ月)について質問です。 来年4月から始業開始なのですが、子供が4月から小学1年生と、1歳児保…

Question

公務員の試用期間(6ヶ月)について質問です。

来年4月から始業開始なのですが、子供が4月から小学1年生と、1歳児保育園が同時に始まります。子供の体調不良など、どうしても休まなければいけない日があると思います。もちろん、夫と協力して、全てを私が請け負う事はないと思いますが、半分以上は私になるかもしれません。
自分が選んだ道ですが、かなり難しいタイミングの転職をしている事も重々承知です…。

この場合、試用期間でクビになると思いますか？

Answer 1

記憶が定かでないため、ご参考までにこちらを。
https://zawangs.com/yuukyu_itinenme/

公務員＝行政職も働き改革の対象ですので、
家庭事情で休むは普通にできますよ。
ただ配属される部署によっては、
業務の取扱量等が曜日や月によって変動が大きくあります。

また、基本引継ぎ業務の概念はありませんので、
関係部局の業務に関する関係法令や業務取扱要領、
これまでのその部署での取り扱いや環境など、
見て憶えて自己研鑽で調べて学ぶがスタンダードです。

なお、社会人枠採用の方の場合、
これまでの職歴を一定評価＝公務員（行政職）に勤務していたと
見なす見なし経験年数で職位、級-号俸が格付けされます。
原則＝その級-号俸に見合って職位・職責となりますので、
社会人採用枠の方は、採用時にいきなり係長級～
ひょっとしたら課長級補佐級っていうこともあり得たりします。
その場合、新規学卒者経由に入職した若手職員が部下の位置づけに
なりますので、周囲に気軽に聞けない状態、見定められている状態
と感じる雰囲気があるとお聴きしています。

その中で休暇と職務の調整が手間になるだけで、
家庭都合による年休はお互い様・・・という感覚があるようですね。
ご参考までに。

Answer 2

ならないです。
試用期間での解雇は、遅刻や無断欠勤が多いなど明らかに問題があったり、本人が大きな怪我や病気などで就労が出来ない場合などです。

今回の様な理由のある休みが多いだけでは解雇にあたりません。