就労活動、同じ会社を2回、トライするのはNGでしょうか？

Question

就労活動、同じ会社を2回、トライするのはNGでしょうか？

Answer 1

問題はありませんが採用される確率はほぼゼロに等しいです。

Answer 2

明確にアピールできるスキルが身に付いた後なら、それを伝えるという方法はあります。
何も状況が変わっていないなら、会社の判断を無視する人として、印象も下がるため可能性はほぼゼロでしょう。

求人は結構コストのかかるものなので、その判断を無視するような人を社員に欲しいと考える企業はありません。
次がラストチャンスと考えて、アピールできるスキルを身に着けた上で行うなら、可能性はゼロでは無いでしょう。
最低でも１年以上、間を空けるというのが一般的のようですよ。

Answer 3

人事責任者です。

時期をあけてまた受けてくる（別の人材紹介会社が同じ人を
紹介してくる）なんてことはありますが、
たまたまよほどの人材不足の状況でない限りは
合格とはならないと思います。
一度NGだして２度目でOKは一人もいません。

結構、嫌がられますね。
落ちたのに、また受けて来て、どういうこと？と。

Answer 4

時期が違えばアリだと思いますよ。
不採用で別の会社に勤めて暫くして再度受ける。

とりあえず不採用後に大して間も開けずにって話だと､先の回答者さんに同意です^^;

書類選考で弾かれると思います。が､なんでか通ってしまった場合はワンチャンあるかもですね。