内定をいただいた会社様があるのですが、夫婦で相談していた子供の保育園の送り迎えが、夫の仕事の都合上できなくなりました。

Question

内定をいただいた会社様があるのですが、夫婦で相談していた子供の保育園の送り迎えが、夫の仕事の都合上できなくなりました。内定いただいた会社様は19：00退勤なのですが、私が子供の保育園のお迎えに行くなら、16:30退勤でないと間に合いません。
今度内定者面談にて、退勤時間を早めていただけないか相談しようと思うのですが、どのような言い方であれば角が立たないでしょうか?

最悪内定取り消しもあり得ますよね?

Answer 1

予定が変わって大変ですね、良い言い回しというか、相手の会社が育児に関してどれだけ寛容かですょね。新入社員でいきなり時間短縮勤務。半年ぐらい親御さんにお願いできるといいですが。内定ですが、どうしても無理だとすれば、取り消しというよりあなたの方からの「辞退」になるかもしれません。まずはしっかり今どうなっているかを説明しましょう。うまく理解してもらえると良いですね。

Answer 2

素直に正直に、言うしかないね。
嘘は駄目ですよ。

Answer 3

以前勤務していた会社では時間短縮勤務は認められてましたが、その制度を使用した場合、手取り収入がかなり減ると聞きました。

なので、提案するとしても『時間短縮勤務』でどれだけ減るかを調べたうえだと思いますが。

あと、時短勤務の規定のテンプレを見ましたが、『勤続１年未満では制度は利用できない。』という一文もあったので、規定の内容次第では利用できないかも知れませんね。

Answer 4

質問に書いてある文章通りに言えばいいです。