職場の上司から嘘を言われパワハラも酷くなり生活がめちゃくちゃになってしまい鬱になり悩んでいます。 私は29歳の女です。…

Question

職場の上司から嘘を言われパワハラも酷くなり生活がめちゃくちゃになってしまい鬱になり悩んでいます。

私は29歳の女です。
職場が移動になり上司からは通勤時間が片道1時間位で今とそんなに変わらないし電車1本のみで通勤出来て楽になると言われたのですが、結局調べてみると
片道2時間30分/乗り換え4回/バスにも乗らないといけませんでした。
場所は最初は教えてくれず(まだ移動場所は確定じゃ無いからと言われ続けられました)後から知りました。

元々アルバイトで入社したのですが職場の移動が決まった時に正社員にならないかと声を掛けて頂いたのですが、来年の4月から正社員にという話だったのに急に11月からと言われたり、
時給は上げるよと言われたのに今だに1円も上げてもらえず最低賃金。

勤務時間は残業込みで9時間と聞かされていたのに
本当は残業込みで13時間でした。

今よりは帰宅時間も早くなると聞いていたのに本当は
前より帰宅時間は遅くなるし次の日は始発での出勤です。

まとめると
勤務時間8時間→13時間勤務(残業込み)
通勤時間1時間→2時間30分
電車で1本→乗り換え4回＋バス
4月から正社員→11月から正社員
最低賃金からUP→1円も上がらない
帰宅時間が早くなる→2時間も遅くなる

他にも沢山あるのですが大きく違って生活に支障が出ているのがこの辺りです。

人手不足で上司も毎日イライラしており、
通勤時間がしんどい事や勤務時間の事なども少し触れるだけで罵倒されぶっ倒すぞ！！！！！
などと毎回言われ泣かされた事もありました。。。

このパワハラのせいで体調を崩し精神を病んで鬱みたいになってしまっています、、、
一人暮らしなのでなかなか休む事もできず(金銭面)
もう生きる事が本当に困難になってきています。

辞めようかなと思っていますがまだパートなのでボーナスや退職金も出ません。
有給はパートの時から少しずつ使ってたので今は有りません、休職制度もありません。

労災申請をしたいのですが、上記の理由と診断書などがあれば通る物でしょうか、、、。
上司のパワハラの録音もあります。
傷病手当なども申請したいのですが難しいでしょうか、。

Answer 1

録音があるなら弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。裁判の件を出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

就職活動しながら裁判するのも良いでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

傷病手当金は医師とあなたの両方が、「うつ病の原因は会社では無い」と書けば、申請して通ります。
ただし会社が原因でないとして申請するのですから、労災申請とは相反します。医師によっては「どっちなの？」と正しい片方しか証明しません、とする医師もいるので難しいところです。

労災申請はしてみないと認定されるかどうかはわいかりませんが、少なくとも

勤務時間8時間→13時間勤務(残業込み)
通勤時間1時間→2時間30分
電車で1本→乗り換え4回＋バス
4月から正社員→11月から正社員
最低賃金からUP→1円も上がらない
帰宅時間が早くなる→2時間も遅くなる

上記の中で「労災認定基準に関するもの」は「勤務時間」だけです。あとの5項目は何ら関係しませんので無視するしかないです。

通勤時間が13時間ということは、1日5時間の時間外労働×仮に月に21日勤務とした場合、概ね100時間の時間外労働になります。

よってこれがうつ病発症の日から遡って6か月程度続いていた場合、労災認定の基準に該当してきます。それらを証明できる証拠などはお持ちでしょうか？例えばタイムカードのコピーなどです。

それがあるなら労災申請してみれば認定される可能性はあります。
いかがでしょう？