面接試験 大卒の約3割が3年以内に辞めるそうです。 就職試験は面接が主です。 面接試験偏重の結果がこの…

Question

面接試験

大卒の約3割が3年以内に辞めるそうです。

就職試験は面接が主です。

面接試験偏重の結果がこのような短期離職を生み出すのでは？

就職試験を変えたほうがいいのでは？。
神でもない人事担当者が数回の面接で人の本性を見抜くのは無理なんじゃない？

どう思う？

Answer 1

短期離職ね
確かに。昔も今もありますけど
今の方が離職のハードルが低いのは
そういうご時世（教育、社会情勢、情報、など）を受けて育った子たちが
それを表しているからだと思います。
私は教育と価値観の変容だと思っています。

Answer 2

違います。
辞める理由は他の方が良さそうと思うからで、面接でどうこうできるものではありません。

Answer 3

面接試験が短期離職の主な原因とは限りませんが、一定の課題があると考えられます。

・面接では限られた時間で人物を判断するため、本当の適性を見抜くのは難しい面があります
・面接官の主観が入る可能性があり、公平性に欠ける恐れがあります
・面接では実際の業務能力を測ることは難しく、スキルの見極めが不十分な可能性があります

一方で、面接は人柄や意欲、コミュニケーション能力などを評価する上で一定の意義があります。

短期離職の原因は面接試験以外にも、仕事と適性のミスマッチ、職場環境や待遇への不満など、様々な要因が考えられます。

就職試験の在り方については、面接に加えて適性検査や実技試験を取り入れるなど、多角的な評価が求められるでしょう。また、企業側の採用基準や教育体制の見直しも重要だと考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

大卒の約3割が3年以内に辞める現状は、面接試験の偏重が影響している可能性があります。面接だけで候補者の本性を見抜くのは難しく、就職試験の方法を見直す必要があるかもしれません。短期離職の背景には、面接での評価基準や企業文化のミスマッチがある可能性があります。適性検査やインターンシップを活用することで、より適切な人材選びができるかもしれません。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13104159028

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