今の会社で総務部長から退職勧告されています。 人事は関係ないのでしょうか。

Question

今の会社で総務部長から退職勧告されています。

人事は関係ないのでしょうか。

Answer 1

人事課はふつう総務部の管轄に置かれます

Answer 2

総務部長から退職勧告を受けた場合、人事部の関与は重要です。退職勧告の理由が明確でない場合、会社側に合理的な理由を求めることができます。特に、勤務態度や業績に関する具体的な指摘がない場合、反論の材料を準備することが重要です。また、退職勧告を受けた際は、雇用保険や退職金の条件について人事部と交渉し、記録を残すことが推奨されます。人事部とのコミュニケーションを通じて、状況を明確にし、適切な対応を検討することが大切です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q146639264
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1214920982
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1412780669
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10275620280
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12130860497

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

総務部長から退職勧告を受けた場合、通常は人事部門も関与することになります。

・退職勧告は重大な人事案件であり、会社として正式な手続きを踏む必要があります。
・人事部門は、退職勧告の理由や根拠、従業員の対応などを総合的に検討し、適切な対応を決定します。
・場合によっては、労務問題につながる可能性もあるため、人事部門が窓口となり、対応を主導することが一般的です。

つまり、総務部長個人の判断だけでなく、人事部門を含む会社全体での正式な手続きが求められます。人事部門に相談し、今後の対応について確認することが賢明でしょう。

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