この度、会社から転勤の話があり、やむを得ず転勤できない理由があり、お断りを申し出たところ、地域限定社員（エリア社員）にな…

Question

この度、会社から転勤の話があり、やむを得ず転勤できない理由があり、お断りを申し出たところ、地域限定社員（エリア社員）になっていただくしかないと言われました。この地域限定社員で減給と言う話は、会社全体に通達や、説明もなしに、人事異動を命じられて断りを入れた従業員にしか話していないということで、納得がいかない内容でした。

地域限定社員制度自体は良い制度かと思いますが、後出しで減給と言う話に加えて、今回異動の断りをした社員のみ対象、また地域限定社員になった場合は、今までの社員には戻れない、昇格もなし、今回異動の声掛けがなかった社員はもちろん現状のまま、給料も変動なしで、異動を命じられた際は地域限定社員を選択できると言った話で、不公平極まりない状況です。

細かい話になりますが、減給された後の給料は、新入社員の初任給より低い基本給まで下げられます。

同じ状況となった同僚も数名いて反発の声が広がっています。

公平な制度導入をしてもらいたいのですが、
どこに声を上げればよいのでしょうか？
また、会社のやり方は正しいのでしょうか？

詳しい方、是非教えてください。

補足

追記　

他の同僚で、同じく異動を命じられた際に、親の介護があり転勤できないと証明も合わせ話を持ち出したら、その従業員は、地域限定社員となる訳でなく、このままの給与のまま異動無しとなったそうです。
これまた、理不尽ですよね？

Answer 1

他の方のおっしゃる通りですが、同じ状況の人がいるなら弁護士をつけて集団訴訟をご検討下さい。

Answer 2

合意無しで基本給下げるのは違法です
労働問題に強い弁護士に相談して下さい

Answer 3

労使双方が合意すれば労働条件を変更することができます。(労働契約法第8条)
言い換えれば、あなたの同意なしに会社が一方的に「地域限定社員で減給」にすることはできません。にも関わらず会社がそうした場合は、その取り消しを求めて裁判所に提訴することができます。