職歴詐称について、質問です。 当方、転職回数がまぁまぁ多いです。 毎回面接で聞かれるのも、履歴書に全部書くのも面倒に…

Question

職歴詐称について、質問です。

当方、転職回数がまぁまぁ多いです。
毎回面接で聞かれるのも、履歴書に全部書くのも面倒になり、次回からは職歴詐称をしようと考えています。

例えば、IT系の業種 3年
製造業 1年
接客業 2年
事務系 半年
製造業 1年未満(最終の前職)

↓

IT系の業種 4年
製造業 3年未満
製造業 1年未満(最終の前職)

のように、前職は正しく記載して
前職以前のものを詐称し、転職回数を減らすというものです。

ですが職歴詐称で検索すると、結局バレるだのなんだの書かれています。
前職は源泉徴収票などでバレるのはわかりますが、前職以前の複数の職歴が違うのもバレるのですか？

個人情報なのに、過去の職歴なんてどうやって知ることができるのですか？

また、なぜ私が職歴詐称をしようとしているかというと、
今までの会社や人事の人に、私の職歴を関係ない従業員に言いふらされたりして迷惑することが多かったからです。
つまりは、私の個人情報を勝手に漏らすのです。どの会社でも、言いふらす口の軽い経営陣や人事の人間は必ずいますよね？
会話のネタにしているんだ思いますが、本当にとてもとても迷惑でした。そのせいで人間不信になるほどです。
なのでその対策として、次回から職歴詐称を考えているのです。

また、数回の転職を経験して、求人票の内容と実際の仕事や契約内容で、こちらが嘘をつかれたり
入社後に変更されたりなど、むしろそっちの方が問題ではないか？ということも度々ありました。

どうしてこちらが職歴を詐称するのは犯罪で、会社側が求人に嘘をかいたり、仕事や契約内容をちゃんと説明せずに入社させることは問題ではないのでしょうか？
ブラックで人が入らないのはわかりますが、入社後に基本給が違っていたり試用期間が違っていたり休日日数や就業時間が違うなど、それは嘘をついても許されるんですね？？？

そこにも納得いきません。
どうして私たちが個人情報を守るために詐称するのはダメで、企業側が求人票の内容を偽るのはいいのですか？

…すみません、論点がズレました。
調べると職歴はすべて正しく正直に書けと書いてありますが、
とりあえず、前職は正しければ、前前職以前のものは詐称してもバレませんか？

Answer 1

正社員かバイトか保険はどうだったか扶養に入っていたかなどでバレやすさはかなり変わります。
なので「バレませんか？」の質問に関しては、状況次第としか答えられません。
「会社」と「質問者さん」次第です。

会社に関しては、しっかり調べる会社ならバレます。
しかし、直近以外は意外と調べられない事が多いと思われます。
また、疑わしいと感じるまでは行ってもそこから一歩踏み出して調査するかとなると、意外とそこまではしない事も多々あります。
手間やコストがかかりますし。

しかし、質問者さんの動向次第で事情が変わる事もあります。
（そんな事は無いとは思いますが）あまりにも仕事が出来ないなどの場合などです。
会社的には「コイツ、クビにしてぇ……でも出来ないんだよなぁ……」
という時に「そういえばこの人、過去の職歴怪しいのですよね〜」
という話を聞けば普段は調べなくても……

よし来た調べろ、多少の手間やコストは構わん！解雇理由ゲットチャンスだ！！

という場合もあるとかなんとか。
人件費って会社には重いですからね。

Answer 2

会社が調べない前提であれば、前年の年収、雇用保険に加入した直近の会社名、入社日、年内の職歴くらいしかわからないかと思います。

会社が調べるのであれば、被保険者回答票の提出をさせたら、社会保険の加入歴が全バレします。

やるか、否かは、会社次第なので、詐称するならバレたらバレたで仕方ないと腹を括ってやるしかないかと思います。

詐称者として疑わしい行動としては、雇用保険被保険者証を半分に切る、何らかの理由をつけて源泉徴収票の提出を拒む、というものがあります。
逆を言えば、前年の所得が履歴書と一致していて、これらをしないでも可能な詐称なら、比較的バレ難いと思いますよ。

書類以外でバレるとしたら、職歴の割に能力値が低いケースです。
〇年やっているなら、出来て当然、ということが出来ないと、詐称を疑われて、被保険者回答票の提出でバレるといったケースはあります。

Answer 3

経歴詐称は滅多に見抜く事が出来ません。
人事の仕事をしていましたが怪しいと思える人は少なからず居ましたが、100%見抜くのは難しいです。
源泉や年金や雇用保険を照らし合わせると履歴書と噛み合わない部分が起きたりしますが、これも100％確信が持てることに繋がるのは少ないです。
年金は履歴を見れば簡単に分かるのですが、これ開示するには本人か法定代理人しか出来ませんので会社が閲覧することは不可能です。
源泉は直近で別の会社に所属していれば年末調整の時に分かることがあるだけです。
雇用保険は会社が見れるのは、前職と前々職までです。
嘘の経歴を書く人には面接時にこちらの質問で戸惑ったり話の途中で噛み合わなかったりして不審な点があったり、以前勤めていた会社の業務で当たり前にやってることを分からないや慣れてない感じがあったりして働いた期間を詐称してるのではないかという疑いを持つことはあります。
ただ確信につける部分はありません。
転職が多い人の特徴もやはりありますので、その特徴が有れば嘘を吐く人だとも思いますので働いた期間は誤魔化さない方がいいです。
１年未満しか働いてない企業は書かなくてもいいとしてる企業も多くありますので、そこは書かなくてもいいですが、在籍期間だけは正確に書く方がいいです。

Answer 4

転職が多い人は全部書く事はまず有りません。直近前職以外は適当で構いません。年金記録を見られたら職歴は分かりますが、人柄と健康状態と資格を優先します。僕は全て書いた事は有りません。入社後何か言われた事も有りません。某サービス提供所でも「書ける物だけ書けば良い」と教えて頂きました。