アルバイト労働環境について、質問がございます。

Question

アルバイト労働環境について、質問がございます。同一賃金同一労働の原則がございますが、これが全く無視された環境であった為(具体的には、責任者時給を認定されている方が責任者としてのシフトを2年間任されていない。)
社員へ相談したのですが、今日に至るまで改善されませんでした。
この場合、会社側の違法性は認められるでしょうか。

Answer 1

同一労働同一賃金は同じ業務内容で同じ責任で仕事をしている正規雇用と非正規雇用の待遇に差をつけたらいけないというものです。
例えば、質問者様が正社員と同じ業務を同じ責任で行っているのにアルバイトを理由に時給が低いとなれば問題があるといった感じです。

質問のその方が責任者時給を貰っているのに役割を果たしていないのであればそれは同一労働同一賃金ではなく会社の規定する人事評価に問題があると言うことで人事評価や手当てについての法律での定めはないので法律違反になることはないと思います。

Answer 2

質問文の内容に「同一労働・同一賃金」への違法性を疑う部分がなにも書かれていないので、該当しません。

Answer 3

認められません。

Answer 4

いいえ。