介護職。 希望休暇や有給休暇が重なり、当日人手不足になり支援が行き届かなくなり、利用者が事故に遭った場合、どのよう…

Question

介護職。

希望休暇や有給休暇が重なり、当日人手不足になり支援が行き届かなくなり、利用者が事故に遭った場合、どのような対策が必要ですか?例えば、普段はスタッフ12人で支援するはずが6人で支援して、支援が行き届かなくなり、利用者が転倒などで事故に遭った場合、どのような対策や改善が必要ですか?

スタッフも希望休暇や有給休暇で出勤できないから当日人手不足になったというのが問題なのか?

上司はスタッフの「休暇は仕方がない」と問題視せず、「当日の6人で支援をしないといけない」と言及。

Answer 1

経営者じゃなく単なる介護職員ならそこまで関知しなくてもいいのでは？
休みが必要な時は自分優先で良いと思います。

Answer 2

人手が足りないなら、介護の必要な人を受け入れてはいけない決まりのはずです。