裏方仕事担当として長く働いてきた(ブラックな)会社が、 いつまで経っても安月給のまま報われない状況だったり待遇改悪され…

Question

裏方仕事担当として長く働いてきた(ブラックな)会社が、
いつまで経っても安月給のまま報われない状況だったり待遇改悪されたりとひどい目に合うことが多かったので、「あれもこれも」と自発的に頑張っていた状況が馬鹿らしくなり、
数年前位から担当以外の仕事は手を付けないようになっていました。

しばらく前に赴任してきた年下上司とも反りが合わず「能力不足・貢献不足」等と、
なんだかんだと負のレッテルを貼られるようになり会社ぐるみに、
少ない解決金提示で退職勧奨を受け半分強制的に辞めさせられることになりました。

昔っから「こんな会社辞めてやる！」と心に秘めながらも踏ん切りがつかずズルズルと働いてきたこともあり
「ある意味良いきっかけだったな」と思ったりもしますが、
これから行う予定の再就職活動の面接時に聞かれるであろう
「前の仕事を辞めた理由」はどう説明すべきか？と少し悩んでいます。

正直に「今流行りの静かな退職をしていたら年下の上司と喧嘩になりクビになりました」とは言えないでしょうし、
私の状況では、退職理由としてどのように伝えると比較的印象が悪くなく伝えられるものでしょうか？

Answer 1

年齢はおいくつ？仕事は、他にも探せばいくらでも
良い環境の場あると思います。
そんなブラック会社さっさとクビでいいと思います
理由，モラハラが酷く環境を変えたかっとか。
社会保険、雇用保険はありましたか？

Answer 2

私なら誤魔化さずに言ってしまいますね。
このような業務を並行して行っておりましたが評価されなかったので
退職いたしましたと。

勿論もっと良い言い回しはあると思います。しかし良い言い回しほど
後々ツケが回ってくることを考えると、どうも私は選択する気になれません。
例えばステップアップするために！といっても、じゃあ本当に実力を発揮
できるのか？といえば、本当にその気がなければ発揮できるとは思えません

面接である程度の方便は必要だとは思います。
ただ使うべき会社を選ばないと言葉は考えにくいかなと思います。
退職された所よりも上の会社を選ぶのであれば、ステップアップや
実力を発揮できると思うなどの理由を付けれますが、同じくらいや
規模として小さめになってしまうと、上記の理由は少しおかしく感じて
しまいませんか？

じゃあ角度をかえて、オールマイティに動けるので一人二役の活躍を！
といってしまうと結局前の会社と同じで、給与以上の働きを求められて
しまうことになります。

どんな理由を付けたところで悪く考えることが出来てしまいます。
ステップアップ→じゃあうちで技術を学んだら出ていくのか。
人間関係で→うちでも悪くなったらやめるのか。
仕事内容と給与が見合ってなく→昇給しなきゃやめるのか。

なので喧嘩の部分は伏せつつある程度アドリブが効く範囲での
正直な感じで臨んだ方が気が楽だと思います。