ついに契約社員と正社員で給料が逆転しました。 私は都内企業で正社員として働いている大卒1年目22歳です。 月給は基本給1…

Question

ついに契約社員と正社員で給料が逆転しました。
私は都内企業で正社員として働いている大卒1年目22歳です。
月給は基本給19万円のみです。一方、契約社員は時給制で、今年の最低賃金上昇に伴い時給1150円から1200円に上がりました。
その結果、平日が20日ある月だと、1200円×1日8時間×20日で19万2000円となり、正社員の私よりも2000円高くなります。
ちなみに、仕事内容は正社員と契約社員では大きく違います。契約社員は基本単純作業で毎日時間が余り喋っています。

正直やってられません。最低賃金上昇しても正社員だけは全く賃上げされないのおかしくないですか？どうして非正規雇用ばかり賃上げされるのでしょうか？

正社員にのみボーナスと退職金はありますが、それも年々削られているので大したアドバンテージになりませんし、業績で大きく変動するのでアテにできません。

Answer 1

契約社員を羨ましく思ううちは、制度とかあんまり分かってないのかな？と思います。
一度契約社員になったら、理解できると思いますよ。

Answer 2

役員とアルバイトの給与が逆転しているので最賃下回ってないなら違法ではありません。
高い方に負担を負わせるよう業務命令してみては？
契約社員に指示出して楽すれば済む話ではないですか？

Answer 3

確かに20日以上ある月だと高くなるかもしれないけど、時給の場合は祝日や長期休暇などで減る月もあるのでは？
ボーナスもないのなら全然正社員のほうが年収としては多くなると思いますが…
さすがに毎月2000円多くても12ヶ月で24000円、夏冬合わせてボーナス24000円てことはないでしょうし。

ちゃんとした企業は正社員もあげるようにしていますよ。そういうことで社員のやる気を害するのが会社にとって一番リスクですから。

Answer 4

最低時給上がるのは国の決定だから従うしかないけど正規雇用上げるかは会社の自由だし中小企業はお金ないから上げる余裕ないから上がりません
新卒採用だけは給料上げないと優秀な人が来ないから上げるけど
大企業が中小企業に仕事回す時のお金が適正価格になって中小企業のお金増えないと上がるわけありません
お金ないからどうにもならないのだから