有給休暇は取れば取るほど会社側が損するシステムですよね。有給休暇を取っても会社の人件費は減りませんので。

Question

有給休暇は取れば取るほど会社側が損するシステムですよね。有給休暇を取っても会社の人件費は減りませんので。有給休暇を取って会社側にメリットがあるのは法律で義務化された5日分までで、それ以上取ると会社側は損するだけでデメリットしかない気がします。
有給休暇の取得率が高い企業には減税とか優遇してもらいたいです。そうすれば有給取るのに会社には申し訳ないと思うことがなくなって良さそうに思いますが、皆さんはどうお考えでしょうか？

Answer 1

労働法制上は、考え方が逆です。

「一定割合で有給休暇を取得する従業員がいても、それは従業員の当然の権利なので、ある程度の有給休暇に対応できる人数の従業員配置態勢を取るのが、雇用主として当然の姿である」
というのが法の建て付けです。

その証左として、雇用主の時季変更権は、単に人手不足であるだけでは行使できず、繁忙期に突然の有給休暇申請があって他の従業員のシフト調整を努力したが無理だった場合や、特定の日に多人数の有給休暇申請が集中してシフト調整が付かなかった場合など、限定的に認められるに過ぎません。

Answer 2

有給休暇は従業員の権利として法的に保証されており、会社側にとってコストがかかるものの、従業員の健康維持やモチベーション向上などのメリットもあると考えられます。

・有給休暇を取得しやすい環境を整備することで、従業員の心身のリフレッシュや生産性の向上が期待できます。
・長期的な視点に立てば、有給休暇の適切な取得は従業員の定着率の向上や優秀な人材の確保にもつながります。

一方で、有給休暇の取得率が極端に高い場合は、業務運営への影響が避けられません。そのため、有給休暇の取得促進と業務運営のバランスを取ることが重要です。

有給休暇取得率に応じた減税措置などのインセンティブは、企業の取り組みを後押しする一つの方策かもしれません。ただし、制度設計次第では、かえって有給取得を阻害する可能性もあるため、慎重な検討が必要でしょう。

従業員一人ひとりが有給休暇を適切に取得できるよう、会社と従業員の双方で理解を深め、働きやすい環境づくりに取り組むことが何より大切だと考えます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

有給休暇の取得は、企業にとって人件費が減らないため、損失と捉えられることがあります。しかし、従業員の健康やモチベーション向上、離職率の低下といった長期的なメリットも考慮すべきです。有給取得率が高い企業に対する減税や優遇措置は、企業が有給取得を促進する動機となり得ます。これにより、従業員は有給を取得しやすくなり、企業文化の改善にもつながる可能性があります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11108329921
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12286946052
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13227791008
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14159726364
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14209641694

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