教えてください。 失業保険受給までの待機期間中の者です。 次回認定日は12月24日の予定です。

Question

教えてください。
失業保険受給までの待機期間中の者です。
次回認定日は12月24日の予定です。仮に認定日前(12月中)に内定をもらい、始業が1月からになった場合は12月の失業手当はもらえますか？

入社日前に認定日を迎えた場合どうなるのかなと気になり、質問させて頂きました。

Answer 1

認定日前に入社日を迎えた場合、受給開始(もしくは前回認定日)～入社日の前日までの手当は受給できます。

入社日が決まり次第、ハローワークへ報告の上、認定日を入社日より前に設けて貰い、そこで入社日前日まで手当の手続きをします。

Answer 2

雇用される前日までもらえます
12/24以降も 1/4に雇用されたら12/24～1/3までの分はもらえます

Answer 3

失業保険受給中に内定をもらい、入社日が1月である場合、12月の認定日までに失業状態が続いていれば、その期間の失業手当は受給可能です。ただし、内定を受けた時点で求職活動を停止すると、失業状態とみなされない可能性があります。認定日には必ず出席し、必要な手続きを行うことが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1187434181
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10272871450
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10299002845
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10304741950
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11291967541

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

失業保険の受給資格を失う場合は、以下の2つの条件を満たす必要があります。

・内定を得て、就職が決まっていること
・実際に就職し、給与の支払いを受けること

つまり、内定を得ただけでは失業保険の受給資格は失われません。実際に就職して給与の支払いを受けた時点で、受給資格を失うことになります。

ですので、12月24日の認定日の時点で内定を得ていても、1月から就職するのであれば、12月分の失業手当は受給できます。1月から給与の支払いを受けるため、1月分の失業手当は受給できなくなります。

入社日前に認定日を迎えた場合は、その認定日時点で失業状態にあれば、その月の失業手当を受給できます。入社後の翌月から失業手当は受給できなくなります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。