試用期間中の解雇処分について 医療機関で技術職として働いている26歳です。 新卒で大病院に入社しましたが、数年後職場環…

Question

試用期間中の解雇処分について

医療機関で技術職として働いている26歳です。
新卒で大病院に入社しましたが、数年後職場環境が合わず、鬱病になり半年休職した後3年ほどで退職しました。その後中規模の病院に勤めましたが賃金が安く、1年ほど勤めたところで、知り合いから高収入のクリニックの常勤を紹介されました。

年明けからの勤務を希望しましたが、クリニックも常勤が全員辞めてしまい、早急に常勤を探しているということで、11月からの勤務を要求されました。
勤めていた中規模の病院を駆け足で辞め、11月から働きだしました。

ただ、クリニックの人間関係が私に合わず、(言い方が強かったり、陰口を言われていた模様)とても怖く、身に覚えのない注意をされたりし、あまり他職種と関わらないようにしていました。入社1ヶ月経っていませんが、出勤がストレスになっていました。

そんな時、これは私が悪いのですが始業時間を15分勘違いしており、バスの遅延で遅刻したにも関わらず、遅刻していないと勘違いして上司に特に遅刻した旨を報告、謝罪しませんでした。
人生で遅刻をするのは生まれて初めてです。

すると、上司らから呼び出され、遅刻する人はいりません。12月末までで退職してもらいます。決定事項です。といわれました

正直頭は真っ白でパニックです。
もうクリニックに通いたくありません。
ただシフトは組まれているし、行くしかないと思っていますが、元々精神疾患を患っている身、限界です。

次の就職先を探そうと思っていますが、履歴書に2ヶ月間の就職履歴は書かなければいけないでしょうか？
もともと前職も1年と少しで辞めており、その次が2ヶ月で辞めているとなると印象があまりにも悪いかと思います。

前職を10月に退職、この2ヶ月は就職活動、アルバイトをしていたでは難しいでしょうか。
やはり経歴詐称という扱いになってしまうでしょうか。
皆様の知恵をお貸しいただけると幸いです。
助けてください。

Answer 1

履歴書に書くしかないです。
どっちみち社会保険に加入してるならすぐにバレます。
更に懲戒解雇なのでその旨も書くしかありません
解雇自体は書かなくてもバレない場合もありますがバレたときにまた問題になります。

Answer 2

当然正直に書かないと職歴詐称です
面接で上手く挽回するしかありません