会社側からは辞めてほしいパートがいても、辞めてと言えないですよね？ だからわざと嫌がらせなどで精神的な苦痛を与えて様子み…

Question

会社側からは辞めてほしいパートがいても、辞めてと言えないですよね？
だからわざと嫌がらせなどで精神的な苦痛を与えて様子みることはありますか？ワタシはパート辞めたいです。
いじめ、無視、パワハラ、嫌がらせです。

だけど生活かかっているので簡単には辞められませんでした。

日がますごとに、きつくなりました。

無視されたり、邪魔にされたり冷たくされるのは、精神的に体に堪えます。

お正月しふとまでで出勤最後にして、1月以降は残りを有給消化して辞めたいです。

Answer 1

これから年末、人手欲しい所は沢山あります。
時給も上げて募集すると思いますよ。
すぐに次をみつけてみては？
同じお金を稼ぐのに辛い思いするより少しでも楽しく稼いだ方が良いと思いますよ。
忙しい時期前に辞めちゃえば良いのにと思います。
残った人で頑張ってね～って。

会社側はそんな事しません。やめて欲しいなら直接言いますよ。
イライラのはけ口にされているのだと思います。

Answer 2

会社側が辞めて欲しい人に嫌がらせをする場合は無くはないです。
ただ確たる証拠がないと会社責任とは言えません。証拠を得るにも面倒です。

現状の環境からもその会社を辞めるべきです。
少なくとも「いじめ、無視、パワハラ、嫌がらせ」は原因ですから理由はそれでよい。会社にある苦情申し立ての部署、法的に解決したいなら弁護士に相談すること。退職理由を会社都合にできれば失業時の雇用保険も早めに受け取れます。

生活のために頑張ったのは凄いことです。
次の仕事はいいところがあるといいですね。

Answer 3

それが目的でやる場合は聞いたことはないです
それよりも己に得にならない迷惑かけてばかりだからキツク当たりだすのはあるでしょうし 職場じゃなくても人が集まる場所ではそんな嫌がらせは絶対になくならない（学校でも近所でも）

だから今は「企業はもっと簡単に解雇できるようにしよう」の動きが出ているのだと思います これがあるためにスタートアップを躊躇する経営者候補も多いと思います それにより雇用は広がらない そして
あなたのような目に遭う可能性も高いそれで心が壊れたら再就職さえままならない状況になる可能性もある
つまり被雇用者側を守る理由でも解雇条件の緩和は必要だと思います
これからも益々人手不足な世の中になるのは確実なんだし
それで新しい分野の起業が増えればもっと良い条件の求人が増えるでしょうし

今はハラスメントが問題視されているので会社の上からはなかなかそんな見え透いた事は出来ないでしょうね
でも退職代行が大流行りのように辞めさせ屋も流行っている事はきいたことはあります 「良い転職先があるんですがいかがですか？」の連絡が転職ネットに登録もしていないのにいきなり来るとか
ヘッドハンティングと言う名の対抗派閥の長ごと一掃するとかあるらしいです

Answer 4

そんなとこ早めに辞めた方がいいですね