すき家のバイトを辞めたいです。 まだ働いて1ヶ月ですが もう既に辞めたいです。 全て正直に話します。 研修の時に1時…

Question

すき家のバイトを辞めたいです。

まだ働いて1ヶ月ですが
もう既に辞めたいです。
全て正直に話します。

研修の時に1時間も残業をさせられました。
これって当たり前なんでしょうか。教えてくださっている先輩は
従業員の悪口、そしてなんとお客様の悪口までも言っているんです。
夜勤なので、カップルで来るお客様が多いです

彼氏は、がっつり、彼女は味噌汁
だけの時とかは

｢あの女何考えてんねん味噌汁だけであほちゃうか｣
的なことを言っており、マジで引きました。

人の悪口ってそんな簡単にしていいの？って思いました。

シフトが被らない日に行こうとも考えましたが無理でしたね。
なんとその人毎日入ってたんですよ。

シェイクや、コーヒー、ミルクの掃除とか有りますが1回軽く教えられて次からは1人でしろと言われました。

在庫確認もどこになにがあるか把握出来てないのに
いきなりしろと言われました。

他でのバイトを経験したことあるのでわかりますが
ここまで酷い環境は初めてってぐらいです。

シフトが今週まで入っているので
今週までは出勤し

最後の日の夜に辞めるということを伝えたいと考えています。

その後は、シフトも出していないですし
そのまま辞める形になるのでしょうか？？

Answer 1

残業については飲食店なのでその日の入客によればよくあることですが
NFに残業は普通させないですね…

正直ムカつく客の愚痴もたまに言いますが その人は他人のことを悪く言い過ぎです｡
こっちまで気分悪くなりますね｡

次のシフト希望を出していないなら最終日の出勤が終わってからでもいいと思います｡

が､最終日となると次のシフトを作り出すと思います｡
シフト希望を出していないならシフト作成者(チーフやマネージャー)から連絡がくると思うので その時にでも｡

チーフが その嫌な人 じゃないなら､辞めるのを決めているのなら早めに連絡はした方がお互いの為です｡
その方がスムーズに退職届を出せるかと｡

Answer 2

心中お察しします。

理由はともあれ、店長など責任者に退職意思と退職日をお伝えください。
法的には退職申請日の規定などありません。
社員などは引き継ぎなどがあるので暗黙に規定はありますが、法的根拠はありません。
いろいろ言われてもプライベートな理由を話す義務もないので大丈夫です。

気持ちを切り替えて、次の良いバイトを探してください。

頑張ってください！