パートを9月から始めたのですが、 12月から妊活したいと思っています。 上手く行けば1月末には辞めることになるのですが、…

Question

パートを9月から始めたのですが、
12月から妊活したいと思っています。
上手く行けば1月末には辞めることになるのですが、迷惑だと思いますか？本当は1年働くつもりだったのですが、多嚢胞性卵巣症候群と診断され、時間がかかるかもしれないので、すぐに妊活始めたいです。
そんなすぐに授かれるとは簡単には思ってないですが、
面接時に妊娠考えてるか聞かれて、今すぐには考えてないですって伝えてるし、辞めるには早すぎるかな？とか思ってしまったり、

次の人すぐ見つかるのかとか、変な心配ばかりしてしまって。。。

結構動く仕事なので、すぐ辞めなくてはいけないとは思います。

それか辞めて妊活に専念したほうがいいのでしょうか？

Answer 1

面接時と状況が変わり、妊活をする事になったんなら、すぐに報告するべきですかね。
いつ、授かれる授かれないは別です。
妊活を理由に休んだり、遅刻や早退したりしますよ。

前の職場で２０代前半の同僚が居ましたが、3年くらい不妊治療してました。
扶養内パートでしたよ。
そういうのも全部含めての雇用ですから、周りは皆応援してました。

報告してどういう反応するか。
続けるのが駄目そうなら、さっさと辞めたら良いんじゃないですか？
次の人を気にしてもしょうがないし。

妊娠の計画ないにしろ、うっかり妊娠した。
転勤になった…なんてあるある。
可能性のある年代の女性雇う時点でリスクありますよ。

妊活にストレスは厳禁だから気にするくらいなら辞めた方が良いし、今の職場も切り替えて新しい人雇用します。
質問主様の優先順位が妊活で経済的に問題ないなら、続ける必要ないかと。

Answer 2

面接で妊娠や出産について聞くことは男女雇用機会均等法に抵触する可能性もあります。そんな質問を平気でするような職場は妊活に関係なく退職したほうがいいと思います。
人生は全てその時思っているように進むわけではなく何が起こるか本人でも分からない部分があります、それを迷惑というよう職場はそれ以外でも働きずらい部分があると思います。
妊活は精神的に不安定になることもあるので安心して妊活できる状況の方がいいと思います。

Answer 3

雇用側や同僚からしたら迷惑なので、早く辞めてほしいです。
面接時に聞かれたのでしょ？
以前働いていた職場で、20代の新婚女性がパートで採用されました。
今までそのような人を採用したことはなく、妊娠したらどうするの？と思っていました。
そして、半年もしないうちに妊娠、体調不良でそのまま退職となりました。
ホント、迷惑でしかなかったです。
最初から雇わないでほしかったです。

Answer 4

多嚢胞性卵巣症候群
そんなにすぐには、授からないと思いますよ。
まずは、排卵させないと始まらないので。
お薬も出されると思いますがそんなにすぐには、排卵してくれません。
私の場合は、まともに排卵できるまで2年かかりました。
あと排卵しても卵のグレードが低いと受精卵まで成長しないですからね。
また、不妊治療は、医師の指示する日時に病院に行くことになるので急に『明日早退しないといけない』とか『夜中に注射を打ちに行かないといけない』とか…。
職場の理解や協力がないと仕事との両立は、厳しいです。