ボーナス支給について業務委託と正社員が同条件、どう思いますか？ 今の会社で業務委託5年→正社員3年目（30代）です…

Question

ボーナス支給について業務委託と正社員が同条件、どう思いますか？

今の会社で業務委託5年→正社員3年目（30代）です。スタッフは10人以下の零細企業で正社員は私しかおりません。その他は全員業務委託です。

正社員の取り扱いに慣れていないことも理解しており、また会社社長の優しさ？とも思うのですが…正社員1年目にして念願の初ボーナスとなったときに、他の業務委託スタッフ全員にも同じ条件のボーナスが支払われました。（私が正社員になる前は全員ボーナス支給なし）

その時点で「あれっ」となったのですが…

日々の業務でも正社員としてスタッフリーダーを務めており、後輩や新人教育なども頑張って対応しているつもりです。ただ一人、年上女性（50代）で私より業界歴が長いのにも関わらず敬語もぐちゃぐちゃ、もう手がつけられないほどの後輩スタッフがおります。
お客様対応なのですがお客様から「スタッフの態度が悪い」と何度も怒られ、全てその後輩スタッフが担当したお客様となります。もちろん私や社長からは何度もアドバイスしたり注意を入れたり対応見直しを徹底しておりますが、本人は聞く耳持たずです。

そんなスタッフにもボーナスが支払われている始末。しかも勤務時間が月300時間近く入っており（本人の希望）その分、ボーナス（直近給与12か月分の内平均1か月分）は私より倍近く貰っていることになります。

もちろん勤務している時間が長いのでその分多くなるのは理解できますが、300時間入ってまともな対応ができず、クレームばかり生み出すスタッフが私よりもボーナスを貰っているのには納得ができません。

代表もほとほと彼女には参っている様子で、なるべく彼女が表に立たないように工夫しています。

今年もボーナスの時期がやってきます。
皆さんならどのように思われますか？社長に直談判？貰えるだけマシと考えて押し黙る？転職する？

（業務委託の取り扱いを社長が間違っているのは承知です。シフト管理したり対応指導したり、そんな会社なのです…）

Answer 1

まず、月300時間はまずいですよね。月130時間くらい残業していることになるので、そこを減らさないといけません。
指導が入らないのであれば、会社に対する損害を与えた(客が満足していない、苦情が来る)ため再三指導したが、従わなかったということで解雇なりが必要になるかと(就業規定に記載しなければいけませんが)。色々な意味で爆弾社員ですね。

自分なら、正社員になったのに業務委託に同じようにボーナスが支給されているのはちょっと納得がいかないように感じます。

お金がかかるとは思いますが、社労士に対応してもらった方がいいように思いますね。

ご自身は、何か変えようとするのではなく、諦めて淡々と働くか、やめるかのどちらかと思います。多分社員が言っても変わらないし、モヤモヤするだけだと思いますよ。

Answer 2

自分なら、他人との比較ではなく、自分がいくら貰えているかで考えます。なので、社内ではなく、社外に行けば自分がもらえるであろう額がもっと多いのであれば転職なり、上司に相談するなりします。とは言えその辺は上司と良好な関係があってこそなので無ければ転職ですね。

社内で比較するにしても金額によりますね、気になる額は人それぞれですけど金額なのか比率なのか…
数万円の差であれば気にしたところで大した額じゃ無いですからね。

Answer 3

私なら・・・

他人のボーナスは気にしません。自分のボーナスの額に納得できないなら社長と交渉します。
妥協出来なければ転職を考えるかもしれません。

出来の悪い社員がいて、業務の妨げになるなら、その者の職務変更を進言します。

Answer 4

どうも思いません、元来、他人の財布を気にしないので、、自分が自分の仕事をするのみ。