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世の中、求人に書かれていることは「目安」とやらに過ぎず、それが「自分が採用された場合の労働条件」ということにはなっていないです。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_5.html 自分の労働条件は面接以降、後出しジャンケンのように出てくるわけですが、その仕組み自体はハローワークも求人サイトも変わりません。 「条件が違ってようが何だろうが、それで就職してくれて失業率が下がれば、政府や厚生労働省には都合がよい」くらいに考えているんだと思いますね。
そうですか? 私が利用した時は、かなり役に立ちましたよ。 求人票をちゃんと読み込めば、その会社が、どんなやり口の会社か想像できますし 万が一、見栄えの良い嘘みたいな情報書いてたら、現状との齟齬の部分を追及して、会社に少なからず打撃与えて辞めることもできますし。 最近は転職サイト経由だと経費かかりすぎる、ってんで、ハローワーク経由だったら就職祝い金30万支払う会社もありますしね。 むしろハローワーク経由で応募して、個人的には得してます。 ハローワークなんて使いようだと思いますよ
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