至急です。103万の壁には給与以外の社割、福利厚生などの支給額も含めますか？ 現在アルバイトをしている大学生です。

Question

至急です。103万の壁には給与以外の社割、福利厚生などの支給額も含めますか？

現在アルバイトをしている大学生です。私の働いている会社では、テーマパークのチケットを購入すると1枚につき2000円割引の社割があり、これを申請するとチケットを購入した翌月に給料と一緒に割引分が振り込まれます。
そこで私は5枚のチケットを買ったので、ある月に社割として割引分の10000円が振り込まれました。
これも支給額として103万に含まれますか？
103万の計算を、額面支給額合計-月例交通費の12ヶ月合計分で計算するのは理解しています。働いた分の給与ではないため、普通はこの計算に社割分10000円は含めないと考えているのですが、支給額合計で計算すると言われると不安になってしまい質問させて頂きました。
この社割10000円分は103万の計算にいれるかいれないか、教えていただきたいです。

Answer 1

レクレーション補助として福利厚生費扱いだと思いますので給与収入には入らないと思います。
使用の上限など設けていれば福利厚生費で予算どりしている可能性が高いです。
会社がどう処理しているかだと思いますので会社に確認が間違いないです。

Answer 2

一枚いくらのチケットに対して2000円の割引なのか？
割引対象者は誰なのか？入社直後の新人も可能なのか？
購入制限、使用者制限などの詳細の提示は可能なのか？
現物給与の対象なのかは内容を一番把握しているであろうバイト先の給与担当者に聞いた方がいいでしょう。

Answer 3

「通勤手当」「出張手当」「宿直・日直手当」に関しては非課税対象ですが
チケット値引き分に関しては、現物給与として給与課税されます

Answer 4

給与明細で割引分は、給与支給欄の方にありますか？