外資系企業に就業し日本で働く予定の者です。 日本に法人はありません。社会保険は原則適用が難しそうで、jetro等で特例…

Question

外資系企業に就業し日本で働く予定の者です。
日本に法人はありません。社会保険は原則適用が難しそうで、jetro等で特例で適用
されるとありますが年金事務所判断でむずかしそうです。Eorか社会保険を諦るか考え中です。雇われる立場からみてeor のメリットはなんでしょうか、会社ともめた場合等など、直に雇われるよりは当方に有利に働くものでしょうか?

Answer 1

外資系というより外国企業の現地雇員ですね。
私も欧州企業の日本法人で長く働きました。
もちろん社保は加入していました。
で、個人的意見ではありますが、その会社は
日本での活動を試験的に考えでいて、例えば5年10年スパンでの計画がないのかも知れませんね。
私もスタートしたばかりの日本法人に転職で採用されましたが、その時から社保と中小企業退職金共済がありました。そこは20数年経った今も日本で活動しています。 私が知る範囲でも撤退した外国企業は多々あります。そのほとんどが法人化しておらず、社員は年契約でした。EORは雇用代行ということで、本国企業の責任度や経費負担は低くて済むような気がします。