私は30代前半、パート勤務。 少し前にバイトで入って2ヶ月ぐらいの20代前半の女の子が病んで辞めました。 彼女が…

Question

私は30代前半、パート勤務。
少し前にバイトで入って2ヶ月ぐらいの20代前半の女の子が病んで辞めました。

彼女が辞める少し前のことですが店長がその子に駐車場のゴミ拾い業務を頼んでいて、15分ぐらいで戻って来ると皮膚が真っ赤＋蕁麻疹

アレルギー症状に似ていたため、アレルギーかなんかある？！と尋ねたところ本人が紫外線アレルギーである、といったため、店長に体調不良を伝え、どうするか相談するように伝えたところ、症状が引くまで休憩室で休むことに。

レジで業務していたら、店長から私も事情を聞かれ話したところ、店長には体調不良で蕁麻疹がでたことだけで、紫外線アレルギーであることを伝えていないことが発覚。

アレルギー症状が引いてレジに戻って来た彼女にアレルギーがあることは店長には簡単に話したけど、

1、再度自分でアレルギーがあること
2、何のアレルギーがあるか
を説明するように説得。

その際、
・アレルギーは好きでなっている訳ではないのでその子自身に落ち度は無いこと
・自分の命を守るために、仕事先には伝えた方が良いこと
・もしもアナフィラキシーショックが起きた場合、アレルギーがあると知っていれば、こちらも対応速度が変わること

を伝えました。
もしかして、この時のことで病んでしまったのではないか、と不安です。。。

皆さん的に、私が伝えたことは間違っていると思いますか？
また、今後こういったとき他に伝えた方がよいことなどあれば教えて欲しいです。

ちなみに店長や職場の同僚に相談したところ、それは問題ないし、アレルギーは言ってくれた方が店としても安心する、と返答はありました。

Answer 1

そのような方を採用された方の責務ですよ。
普通、ゴミ拾い業務は、日常でしょう。まして限られた時間でしょうから。
本来なら、皮膚が真っ赤、蕁麻疹なら。
即、病院での診察受けさせるべきです。
本人負担か、企業負担は別として。
さらに、紫外線アレルギーなら、帽子、長そでの準備できたのでしょうか？
あなたに情報なければ、従業員本人が発信しなければ、対応できないですよ。
退職は残念ですが、
そのような方を、採用してはいけない。と思います。
もし採用するなら、条件付きですね。

Answer 2

仮にそれが原因だったとしても、やるべきことをあなたはやったまで。それで良いかと。