転職、内定について 中小企業 現在転職活動中で1社面接を受けたのですが、求人には転勤なしと記載されていましたが、面…

Question

転職、内定について 中小企業

現在転職活動中で1社面接を受けたのですが、求人には転勤なしと記載されていましたが、面接が始まる前に転勤があるという説明を受けました。転勤について根掘り葉掘り聞くと落とされてしまうかもと思い、そのときは詳しく聞くことができませんでした。
全国各地ではありませんが、北海道、中部、九州と距離がだいぶ離れています。
地元やせめて、近隣の都道府県で働きたいと思っていたので迷っています。

まだ結果はでていないですし、採用されなければそれまでですが、もし採用されて辞退を考える場合は転職のときはいつまでに伝えると良いのでしょうか。
離職中ですので新卒のときのように入社までの時間は長くないと思います。

また転勤を理由に断ることに対してどう思いますか。

Answer 1

求人で転勤無し→応募後に転勤ありの時点でどうかなと思います。転勤どこでもOKの姿勢じゃないなら辞退した方が無難です。
不安を感じない説明があれば別ですが。(地域は希望を出せるなど）
採用は内定が出てそれに同意して初めて確定します。
内定が出た時点ではまだ辞退可能な段階です。内定に同意すると会社は正式に入社に向けた準備をするので、内定に一度同意してからの、あとからの辞退は良くありません。
その為辞退するなら結果が出る前に先に辞退の連絡を入れるか、内定の連絡が来たところで辞退をすればよいです。
理由は転勤嫌だという理由で問題ありません。居住場所は仕事選びの中でもかなり重要な要素になります。求人に転勤無し→やっぱり転勤ありの時点でどうかと思いますし転勤無理や不安という理由での辞退は問題ありません。

まあそもそも入社に義務はないのでどんな理由であれ辞退は問題ありません。

Answer 2

全ての企業ではないですが…
HPで事業所の所在地等はリサーチ出来ますね。

事業所が点在している企業であるなら転勤の可能性は否定出来ないのが常識かと。

あくまで現時点では転勤はないけど、将来的に会社の都合で転勤の可能性が生じる可能性がないとも言えず…そのような時転勤の辞令を受けれますか？と言う事かと思います。

転勤の可能性で断る事はもちろん構わないですよ。現時点では対等な立場であり、先方はあなたを見極める立場ですが、それと同時にあなたも会社を見極める立場にあるのですから。

ただあなたが転勤があるなら無理ですと答えれば…
では転勤なしと言う条件でもあなたに来て欲しい…と言うのはあり得ません。