病棟看護師です。 転職後で、知っていることを、年の同じ程度の看護師にわざわざ指導されます。 整理して喋る能力は相手が…

Question

病棟看護師です。
転職後で、知っていることを、年の同じ程度の看護師にわざわざ指導されます。
整理して喋る能力は相手が上で、知識は相手が下です。そういう人は割と放っておいて生きてきたのですが、自分の評価を下げることに繋がっていると感じており、どう対応するのが正解かわかりません。
教えて頂けると助かります。

補足

相手が教えたいことはこちらは知っていることだという意味です。

Answer 1

貴方がはっきり相手に思っていることを言ってください。理由は舐められるからです。仕事なので

Answer 2

「いつも丁寧にありがとうございます、ただ私も知っている知識なので、毎回教えていただくと〇〇さんの手間になり申し訳ないので、分からないことがあればまたききますね！」
私なら、これを言います。

Answer 3

同僚からの指導に悩む場合、まずは相手の意見を受け入れつつ、自分の知識や経験を活かす方法を考えることが大切です。相手の整理力を学びつつ、自分の強みを活かして意見を伝えることで、評価向上に繋がるでしょう。また、定期的に自己評価を行い、成長を確認することも有効です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11267319646
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12105306612
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13171800373
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13290031948
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14283501639

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

同僚から指導を受けることは、時に気分を害することがあると思います。しかし、次のようなことを心がけると、上手く対応できるかもしれません。

・相手の指導は、あなたの能力を下げるためではなく、お互いに成長するためのものだと前向きに捉える
・相手の指導に耳を傾け、新しい視点を得ることができれば、それは自分の糧になる
・自分の知識や経験を謙虚に受け入れ、相手の指導を受け入れる姿勢を持つ
・相手の指導に疑問があれば、建設的に質問し、理解を深める
・自分の長所や強みを自覚し、それを活かす機会を見つける

職場は多様な人材が集まる場所です。お互いの長所を活かし合い、高め合うことが大切です。相手の指導を受け入れつつ、自分の強みを発揮する機会を見つけることをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。