初めまして。今、運送会社に働いてるのですが、初めは バイト3ヶ月とありそれが過ぎても正社員にしてくれず 自分が仕事を覚え…

Question

初めまして。今、運送会社に働いてるのですが、初めは
バイト3ヶ月とありそれが過ぎても正社員にしてくれず
自分が仕事を覚えれないのも悪く失敗もしてしまい、もう1ヶ月様子を見させてくれ。と、言うとこで11月1日に正社員にすると言うので10月31日の日に正社員の契約のことを言うたら、自分もちょっと車ぶつけてしまい、そのこととか色々言われて初めは下手に出てたんですが、あまりにも正社員を引き伸ばそうとしてくるので頭に来て、物を言うたらほんなら契約書交わそうとなり
その時に会社でパワハラを受けたので社長にも相談して
もうその人とは精神的にも生理的にも無理だからと、
正社員契約を交わしてから言うたら社長がそれは私からも言うとくからと、言うけど自分は本当に無理です。
と、言いなんならもうやめますわ！と言うてその代わりワシも出るとこ出て被害届け出しますよ！と言うのもあり正社員の契約ができたのもあって、それでも社長は
なんかあれば言うてくれたらちゃんと言うからと言うけどもうそのパワハラの人とは絶対に仕事したくありません。と、言うてるのにその人が怪我をしてるからと、言われても自分は契約の時にも言うたでしょうと何回も揉めてそれなら新しく契約を交わすとなり契約書見たら
またバイトに戻す内容の契約書だったのですが、どう思いますか？おかしくないでしょうか？？またその辺に詳しい人そうでない人も回答お願いいたします。因みに
バイトに戻す契約書は一旦持ち帰り検討していいですかと、言うて今はまだサインもハンコもおしてません。
誰か相談お願いします。

Answer 1

法的措置を取りたいなら弁護士に相談するべきですが、相談料が掛かります。
どう考えても誠意が感じられません。
転職を視野に入れるべきではありませんか？