少し長くなりますが読んでいただけると嬉しいです。
現在、高卒１年目として飲食店で働いています。
最近、店長に不満が溜まり仕事を辞めたいと考えています。
不満の内容というのは、

Question

少し長くなりますが読んでいただけると嬉しいです。
現在、高卒１年目として飲食店で働いています。
最近、店長に不満が溜まり仕事を辞めたいと考えています。
不満の内容というのは、。挨拶をしても返ってこない【小さすぎて聞こえない】
。返事が返ってこない【無視されてそう】
。毎日機嫌が悪い
。パートやアルバイトの子には勤務中の私語を注意しますが自分はお気に入りのバイトの女性とずっと私語をしている
。好き嫌いがハッキリしていて特別扱いなどをする
。7連勤【1週間に50時間】などのシフト
。土日に休み希望を出すと店のこと考えろと注意される。
。退勤中に仕事をサボったり寝ていたりしている。
【店長なので勤怠も自分で直せる】
。休憩行ってくるねといい焼肉を食べに行き何時間しても返ってこない。
。不機嫌なのをパートさんなどに八つ当たり
自分は高卒１年目ということもありキツくても頑張ろうと働いています。ですが1日12時間立ちっぱなしなどが続いたりして体調を崩しています。【目眩、頭痛、胸の痛み】健康診断で引っかかったりストレスで余計きついです。
正直、社員だから、社員だからと言われ、休み希望もほんとに欲しい日に取れないなどがありきついです。
パートさんやバイトの子からもこの職場は働きずらいや店長があれじゃもう辞めたいなど沢山不満の声が上がっています。
給料も手取り13から14万、副業も禁止、貯金したいですが貯金もできません。
離職率も高卒1年目が70人入って50人辞めるって感じです。
退職して次の仕事が見つかるまでバイトの掛け持ちをして行こうと考えていますがどうでしょうか？
なんでもいいので教えてください。
最後まで読んでくださってありがとうございました。

まみっこ☆彡さん · Answer

そういう人はお店が成り立っているのは働いてくれる人がいるからだという感謝の気持ちがないのでしょうね。

また自分自身もやりがいがない、自分の人生がつまらないから人にも八つ当たりをするのです。
かわいそうですね。

それから私が思うのはいつも相手の立場に立つことですね。

自分がもしお店を持ったら？
そのような視点で物事を見つめてください。
そう思えたらあなたが店長やオーナーとして今後活躍していくこともできるでしょう。
今の店長を反面教師にして学ぶのです。

飲食店で土日が混む、その土日に休みをとりたいと言った時にとらせてあげることができる？
自分ならどうする？
そのように考えると店長の気持ちがわかることもあるでしょう。
また自分が店長だったら、いいよ！とすんなり言ってあげられる店長になれるかもしれませんよね。

私は個人的にはお客様にお店が合わせる時代は終わったと思っているので、あくまでも働く人を大事にもし自分が店長なら今日は人が少ないので対応が遅れますがそれでも良ければどうぞみたいにお客様にお知らせするとかするかなと思います。

でもまだほとんどのところが正社員なら土日は出るの当たり前ってお店が多いですね。

また店長の性格はさておき、働ける場所を提供してくれることへのありがたさは持っておいてください。
感謝の気持ちがなくなる時、人はそのように堕落します。

辞めても良いと思います。

バイトの掛け持ちも良いと思います。

これがイヤだということよりも、こうだったらうれしいという望み方のほうがそれが叶いやすいので、次の仕事を見つける前にどのような職場でどのような人たちとどのように働きたいかをイメージしてくださいね！

ちなみに朝その想像をするだけでも違います。

今日も店長はこういう感じかなぁとイヤな想像をするのではなくて、今日はこんな感じで働けたら嬉しいな楽しいなといういい想像をします。

スポーツ選手がよくイメージトレーニングをしますよね。
あれを仕事でもやるんです。

まぁやめる前に実験で少しやってみてください！

私はそれで日々楽しく過ごしていますから。
今日も良い1日になる♪って感じで朝をスタートさせます。

またイヤな人がいる時はその人の背景を想像してあげるとだいたい可哀想な感じなので仕方ないかと思えます。
そこであなたがそれを物ともせず明るく楽しく過ごしていればその人も影響されてきますので、明るい楽しいオーラを振りまいてあげてください。

イヤだーと思うのはわかりますが、ずっとその周波数を放っているとその人はどんどんイヤな人に成り下がります。
そしてこういう人がイヤだーと思い続けると、なぜか他の場所に転職してもまた同じような上司が現れます。

でもそれは言うなれば、そこを乗り越えなさいってメッセージのようなものなんですよね。
逃げたらOKというより、どんな考え方に変えるか？
どんな過ごし方に変えるか？みたいに自分が変わった時に見える景色も変わるという感じです。

日々起こってくれることは自分の成長のためって感じですね。
それに気がつかないと何度でも同じことが起こります。
それに気がついていない人が多いかも。
だから転職してもまた同じことが起きたとなるのだと思います。
だからイヤだで終わるのではなくて、自分がどういう対応をしたら、どういう考え方をしたらいいのかな？
みたいに考えるといいかもしれないです。

例えばパワハラ上司に対してイヤなことを我慢して耐えているなら、嫌われるのがこわいと思うのはやめてイヤなことはイヤだと言ってみるとか。
自分を大切にして何か行動が変わった時に相手も変わったりなどあります。

1050406042さん · Answer

給料が安いから辞めるのは、OKです。

上司についてですが、まず知っておいてもらいたいのは、
『部下が気持ちよく働きやすいよう考えてくれるいい上司は１０％もいない』と
思っていた方がいいということです。
だから『仕事は、上司のためにやるのでなく、自分のためにやる』のです。
もう一つ付け加えれば、
『あなた様がいくら上司に不満を持っても（ぶつけても）上司の性格・能力・職場は、何一つ変わらない』ということです。

あなた様がいくつか不満を書かれておられますので、それについて書いておきますね。

飲食店ですから、お客様には挨拶しなければなりませんし、笑顔で接客しなければなりません。
仕事のことでは、店長に報告や連絡、相談などしなければなりません。

店長に挨拶するとか、店長の返事をもらう、店長の機嫌を取るというのは、仕事に含まれていません。
『仕事は、上司のためにやるのでなく、自分のためにやる』のですから、挨拶は
するけれど、相手のリアクションは絶対に求めてはいけません。
挨拶をした時に返事をしない人間は、どこの職場にも一人や二人はいますが、
それを気にし出すと自分の気持ちが悲しくなったり落ち込んだりします。
だから、『挨拶や話しかけた言葉に返事がなくても絶対に気にしない』ことです。（返事しない人の方が、自分より性格や人間性が悪いから、私の勝ちとでも思っておけばいいです）

店長がどんなにふざけたことをやっていようが、あなた様の給料には関係ありません。
自分には関係ないことで不満を抱いても、気分が悪くなって、テンションが下がるだけで、何もいいことありません。
自分の仕事や給料に関係ないことは、知らん顔しておくことです。

今回、店長に不満があるから辞めるそうですが、
『仕事は、上司のために辞めるのではなく、自分のために辞める』のです。
今回は、ストレスや体調面の問題があって、自分を守るために辞めるということです。
この職場は、給料が安く、従業員は使い捨てという感じだから、辞めても惜しく
ありませんが、職場によっては、給料が高い、福利厚生がしっかりしている、
上司以外はいい人ばかりで職場環境がいいというような職場があります。
こういう職場の場合、ダメ上司のおかげで辞めるのは、実にバカバカしいことです。
『部下が何人辞めても上司は絶対に辞めない』というのは、セオリーですから、
あなた様が辞めても、ダメ上司と相討ちにすらなりません。
『仕事は、上司のためにやるのでなく、自分のためにやる』のですから、
上司に対する不満という一時の感情に駆られて辞めてはいけません。

あなた様が、給料が良くて、働きやすい職場が見つかりますように。

Claude 3（Anthropic）さん · Answer

現在の職場環境は非常に厳しいものだと思います。店長の態度や言動、長時間労働、健康面での不安など、様々な問題点があるようです。

・店長の不適切な言動(無視、私語、八つ当たりなど)
・長時間労働と休暇取得の難しさ
・健康面での不安(目眩、頭痛、胸の痛みなど)
・給与が低く、貯金ができない
・離職率が高い

このような環境で働き続けるのは大変なストレスがかかり、メンタルと体力の消耗が大きいでしょう。辞めることを検討するのは賢明だと思います。

次の仕事が見つかるまでバイトを掛け持ちするのは一つの選択肢ですが、体調を崩さないよう気をつける必要があります。できれば、次の仕事が決まってから退職するのが理想的です。

転職活動に際しては、今の職場の問題点を踏まえ、労働環境の良い会社を選ぶことをおすすめします。面接では、勤務時間や休暇、福利厚生などについて確認するとよいでしょう。

離職の際は、上司や人事部門に適切に申し出を行い、スムーズに職場を去れるよう努めましょう。新しい職場で活躍できることを願っています。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

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