意見をください 介護施設で働く看護師です

Question

意見をください
介護施設で働く看護師です介護職員の主任がパワハラで介護士が次々とやめていきます
本人は指導と言います
暴言まではいきませんが、攻めるような口調、態度に日々みんな緊張しています
とにかく気分屋で切羽詰まるとあげ足をとるようにミスを見つけてなんでもかんでもいいます
私は看護師という他職種の立場なのでパワハラは受けていませんがいつ自分も標的にされるか不安で主任の機嫌をとったりしている状態です
私は4年間働き、その４年スタッフが辞めて私が入ったときにいた職員は1人しかいません

人事に相談しても人事は主任の味方です

主任はうちのスタッフは看護師のわたしを含め基礎がなってないなど悪いように人事に報告します

最近主任のパワハラを恐れてみんなが働くうちにスタッフ３名が主任に怒られるのがいやで日々の業務を感情的にこなすようになり、その３名も業務中に他スタッフにキレたりするようになり、その3名が自主退職することになりました

私もその３名に利用者の前で怒鳴られたりして、しかたなしに主任に報告することになり
主任はわたしにあの３人はパワハラだよね？とわたしに言ってきて、ホントに呆れました
そしてその３人がパワハラのような扱いになり、主任は被害者扱いです
その３人はもう一切関わりたくないと今月末で辞めます

パワハラの証拠をとるのは難しいです
明らかな暴言など吐かないし、残業を強いたり物理的な苦痛も与えないので。。
暴言ではなく、スタッフのミスを威圧的な態度で指摘したり気分屋的なものです、指導といえば指導です、体育会系というような系統です。

ですが、私も見て見ぬふりをしたりするのもいやだし今の職場がやり甲斐があり辞めるつもりは一切ないのでその気持ちと葛藤しています

日本社会はパワハラを解決するのは難しいですよね

私はパワハラをうけてないならなるようになるさと日々利用者のことを一番に自分の役割を全うすればいい話
某知事の報道のように死者がでない限り問題解決できないのが現実なのでしょうか

Answer 1

改善が難しいならやめていく一方かと

Answer 2

私も同じ様な経験あります。
介護福祉士も取りましたが一旦介護職から離れました。

他回答者さんもコメントしてますが「良い現場は離職率低い」ので募集は余り見かけません。
ですが､直接連絡すると是非面接面談にお越しにって話に高確率でなります。
広告打たなくても勝手に優良人材が勝手に申し込みに来る。
今の介護業界ってそんな感じなのかもですね。

話が逸れたので回答話に戻します。
＞死者がでない限り問題解決できないのが現実なのでしょうか

正解の一例になるかも･･･って感じの回答ですが､現場の「強者」になると解決に進んでいきます。
実際に私がそんな感じでした。

「こいつガンだな」って人が原因で優良な人材が他所に行ってしまい､不良債権だけ残る風味な現場で、一般業務外に施設管理的な事やPC操作指導に施設長やケアマネの補佐的な事までしていたら質問内容的な嫌がらせが「元々ありました」が更にエスカレートしました。

で､なんでか上から私が叩かれました。意味分からなかったですよ^^;
長く勤めてる人からの報告を信じてか私を悪として本部からもマネージャーまで来ました(笑)。

その際に全て暴露と言うか､現状を伝えて「あれを飼っている限り仕事出来る人は辞めて行き職場が無くなりますよ？」で､私の立場が一気に変わりましたが介護施設は閉鎖しました(笑)。

色々と好き勝手やってるバカチンの所為で､現場が回らず悪い噂も加わって利用者さんも激減して経営難って事で閉鎖。
改善改革が遅かったなぁって感想です。

閉鎖後､同社他施設に殆どのスタッフは移動になったのですが､仕事に対して問題が有るスタッフの集まりでしたので､半年もしないで殆ど居なくなったって残ったスタッフから聞きました。

共感が強くて長くなってしまいましたが､「ガンガン仕事して現場の強者になればパワハラ的な嫌がらせは撲滅出来る」って話でした。

それでは。

Answer 3

というか、そんな主任を野放ししているそれより上の役職者は何してんの？？って思いますが、、、。

Answer 4

絶対ハローワークとかではあそこ離職率高いから面接いくの辞めたほうがいいわって話になってます。介護って人の回転早いってはいうけど待遇も環境もいい職場はあんまり人は辞めないです。