転職活動中です。 面接する前に住宅手当と女性でも夜勤や当務可能かというのを聞きたいのですが、 面接する前、内定前に住…

Question

転職活動中です。
面接する前に住宅手当と女性でも夜勤や当務可能かというのを聞きたいのですが、
面接する前、内定前に住宅手当などの質問はタブーなのかなと、こういうのはみなさん内定もらってから希望似合わないからやめるって感じなのでしょうか？

Answer 1

夜勤については、面接前でも聞く意味があると思いますが、住宅手当は総支給額で気持ちが変わるのではないでしょうか？
それであれば、住宅手当という名前になるか、給与になるかの差だけですから、確認する意味は無いかと思います。

住宅手当が２万円つくが給与が30万の会社と、住宅手当はつかないが給与が34万の会社なら、後者の方が良くないでしょうか。
給与の提示は内定時になるでしょうから、応募前に住宅手当を確認する意味は無いかと思います。

あくまでも住宅手当という名前の手当が無いと入社するつもりがないなら確認しても良いでしょうが、収入の為なら総支給額で判断したらよいだけでは無いでしょうか。

Answer 2

手当や夜勤についてはタブーではないですよ。聞けばいいです。
一番タブーなのは給与いくらになるのか？です。
給与は面接の結果を踏まえて検討して、金額決めて採用の申請をして承認を経て初めて給与が決まります。その為面接の時点で確定した金額を答えられない事の方が多いです。(未経験対象と決まっている作業者などの場合は最初から決まっている事も多いですが)
最初から金額確定しているような仕事以外では、面接の時点で給与は確定していないので、聞いても意味のないタブー質問になります。
この場合は希望給与の掲示が有効です。

福利厚生や手当類はすでに確定している事で、社員によって対応を変える事はありません。こういう内容は聞いても問題ありません。夜勤等のルールについても個別に適応はなく基本的に就業規則に定めて全員に適用するものなので、聞いても問題ありません。

Answer 3

職種や業務内容によっては女性の就労制限を設けている場合もあるかも知れません。

面接時に自身の勤務形態の希望を伝えることは企業側からみても問題ないと思います。

内定後に聞かれて、じゃあ辞めます！と言われる方が困りますので。

また住宅手当や給料面についても働く際の大切な基準になるので、聞いても問題ないと思います。

Answer 4

そうです。内定貰ってから希望に合わなければ止めればいい。
まず内定もらう。細かな希望調整はそれからです。