私は精神二級の障がい者で、現在は手帳を開示したオープン雇用、一般企業（従業員300人規模）で事業管理部 総務課に所属して…

Question

私は精神二級の障がい者で、現在は手帳を開示したオープン雇用、一般企業（従業員300人規模）で事業管理部 総務課に所属しています。
業務は主に庶務を担当しています。以前の上司の頃は、総務・庶務のすべての業務を担当、上司が求職後、見直しがあり誰にでもできる業務ばかりで役不足です。

他に総務課員はいませんが「これは総務の仕事だからあなたは庶務」と仕事を取り上げられます。

通常、弊社では時短勤務の有期契約社員には支給しない名刺を支給され、弊社が発注する取引先と打ち合わせの機会が増え、カタログや業者の方の名刺ばかりがデスクの中にたまっていきます。

総合受付、弊社の発注先からの電話応対、郵便物、配達物の受付・仕分け、備品の発注管理、入・退職者のデータの入力管理、社員証の作成、IDカードの作成、名刺の発注管理も私の役目です。

このような誰にでもできそうな簡単な業務ばかりやらせるのは、私が障がい者雇用だからですか？
できる業務を取り上げ、不当に能力に見合わない仕事をやらせる、これは差別ではありませんか？

これらの業務は簡単なので、午前中にすべて終わってしまうため、午後はログ出力を行う体でサーバー室でストレッチをしています。最近はサーバー室も寒いし狭いです。
あるいはカタログを見ながらお菓子を食べていますが、糖尿病になりそうです。

そのため飼い殺しのような状態が続くのなら、今の仕事は役不足なので辞めたいです。

しかし、スタート時給は1500円でしたが、鼻くそほじっているような業務だけで300円も昇給しました。
退職したとして、ほかに時給1800円の障がい者雇用なんであるんでしょうか？

いわゆる手帳を開示しない形でのクローズ就労は、体力的にフルタイムは無理なことから主治医の許可が下りない（今も勤務時間延長はNG）ので、考えていません。

主治医や支援員は今の会社を、しっかり配慮をして個人を尊重してくれるいい職場だと思うと言っています。

確かに、発達系の障がいをお持ちの多くの方は楽してお金を稼げるのはいいかもしれませんが、私は仕事がしたいです。

補足

当事者の回答も歓迎しますが、特性上長文読解が苦手、漢字が読めずに読み飛ばしてしまうなど、文章が理解できない方の回答はご遠慮ください。

Answer 1

そうです。
障碍者雇用は、いなくても回せる仕事ばかりですよ。
それでいて、職場ではいじめにあいます。