会社側から社員全員に配られる勤務意向調査の用紙が配布されました。 今の会社に勤めて4年目の者です。 26歳になります。

Question

会社側から社員全員に配られる勤務意向調査の用紙が配布されました。

今の会社に勤めて4年目の者です。
26歳になります。元々持病があり入社当初は時短で働いていましたが、上司から時間伸ばしてみない？という話になり一昨年から伸ばしてみたはいいものの年度始まりに貰い事故をされてそこからずっと体調不良が続いています。

何度か辞めたい旨を申し出ましたが、本当にいい会社で部署の変更や働き方をすごく考えてくれました。
いい会社なのに休みがちな自分が迷惑を掛けているのが本当に申し訳無くて意向調査書記入に迷っています。
いい歳なので自分で考えろって感じですが辞めたいと書く前に上司と話し合うなどした方が良いのでしょうか？

Answer 1

なぜ辞める？

Answer 2

この状況は非常にデリケートですね。一方では会社に恩義を感じており、他方で体調不良が続いているため、退職を考えざるを得ない状況にあるようです。

まずは上司と改めて話し合うことをお勧めします。
・体調不良の経緯と現状をきちんと説明する
・会社に対する感謝の気持ちを伝える
・退職を真剣に検討せざるを得ない状況にあることを伝える
・上司の意見を聞き、会社側の対応を確認する

上司との話し合いを経て、状況が改善する見込みがあれば、会社に残り続けることも選択肢かもしれません。しかし、体調不良が改善されない場合は、勇気を持って退職を決断することも必要かもしれません。

いずれにしろ、上司と十分に話し合い、会社側の対応を確認することが重要です。そして、自身の健康を最優先に考えることが何より大切だと思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。