パート(契約社員)の産休・育休について質問です。 現状：2023年の2月からパートで働いており、今現在も同じ契…

Question

パート(契約社員)の産休・育休について質問です。

現状：2023年の2月からパートで働いており、今現在も同じ契約内容で働いています。一年毎の契約で、次回の契約は2025年1月〜2月です。

私の希望：子供を授かりたいと今現在妊活中です。(まだ授かっていません。)
この会社で育休・産休を取りたいと考えている

質問：もし、授かったとして、育休産休が欲しいと社長にお願いした時、断られる可能性と、次回の契約更新をしてもらえない可能性はありますか？

※妊娠を理由に契約を終了できないことは知っています(これ以外の理由を何か見つけて契約を切られるか不安です。)
※どちらかというと社長や周りからの評価は良く、契約を切られるような空気ではありません。

Answer 1

産休(産前産後休業)は、誰でも条件無しで取れます。
育児休業は、会社によって取れないこともありますし、途中で雇用期間満了を迎えたらそこまでです。

まず、
産前休業は、勤務先に産休の申請をすれば取得できます。雇用形態や入社年数などの条件はなく、誰でも取得できます。

産後休業は、産後8週間を経過しないと法律上、働くことができません。ただし、産後42日（6週間）を経過した時点で、従業員自身が職場への復帰を希望し、医師が許可を出した業務に限っては復帰することが可能です。

育児休業を取得する場合の条件は、子どもが1歳6ヶ月に達する日までに契約期間の満了・契約更新がないことです。
労使協定を締結している企業によっては、就業開始から1年未満の場合や1年以内に雇用契約が終了予定の場合、パートは育休の対象外としているケースも多いですから、就業規則を確認してみて下さい。

Answer 2

会社の福利厚生、就業規則など次第ではないでしょうか。
それらは確認されましたか？