大企業のリストラについて 日産が9000人リストラと記事がありますがこういう場合どのような層の人間が会社から切られるの…

Question

大企業のリストラについて

日産が9000人リストラと記事がありますがこういう場合どのような層の人間が会社から切られるのでしょうか？
またそれに見合った会社からの手当てもあるのでしょうか？従業員の数がかなり多いと思うので退職希望者を募ることもあるのですかね？

Answer 1

リストラ経験者です。日産は、海外工場が多いのでリストラも難しいと思いますが、日本の大量リストラについてご質問に回答します。

・リストラの対象は、派遣や契約社員を切った後、「５０歳以上の正社員全員」として、退職希望者を募るのが普通だと思います。「４５歳以上」も増えていると思います。

・会社としては、無能な社員から切りたいのですが、現実には、ヘッドハンティングングの誘いを受けている人や起業を考えている優秀な人から抜けていると思います。

・リストラに見合う会社からの手当としては、割増退職金などの早期退職優遇制度があります。国の支援としては、失業保険や健康保険のリストラ特例などがあります。失業保険は「特定受給資格者」で全国ほぼ同じです。国民健康保険は保険料を半額にするなど、地域によって異なり、リストラがなかった地域には優遇制度がないことも多いです。

・リストラ残留組は「俺たちは優秀だから残った」と幸せになりますが、後に会社が倒産すれば、給料も解雇予告手当も貰えない例もあります。「あの時に割増退職金を貰って辞めれば良かった！」と後悔すると思います。失業保険や健康保険なども、自分で手続きするのだろうと思います。

・リストラは一度で終わらずに繰り返すことが多く、給料が高い役職者や高齢社員に対して執拗な退職勧奨を行うようになりますが、手順や結果は上記と同じ場合が多いと思います。