客(理不尽な客で暴言を履き怒鳴り散らした客)から本社にクレームがきたから解雇すると言ってきましたが、それは不当解雇ではあ…

Question

客(理不尽な客で暴言を履き怒鳴り散らした客)から本社にクレームがきたから解雇すると言ってきましたが、それは不当解雇ではありませんか？カスハラを受けても、言いなりになれ。
モメゴト起こすな。
お客様はかみ様だと考えてるような会社です。
市から委託されてる会社です。
二回程委託先が変わりいまの会社になってから
ぐちゃぐちゃです。
市役所からもどんな客に対しても逆らうな
無理難題でも逆らうなもめごとおこすなとのお達しです。

どうすればいいのでしょうか？
やめるべきですか？
会社都合にしてくれるかもわかりません。
いきなり明日から来るなとはおかしくないですか？
労基に言うべき案件ですか。

よろしくお願いいたします。

弁護士保険にも加入していますが相談した方がいいですか？

Answer 1

弁護士保険に加入しているなら、こういうときにこそ使いどきだと思います。

Answer 2

不当です。詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

・お客様からの理不尽な暴言やクレームに対して、会社が従業員を守る姿勢を示さず、むしろ従業員に一方的に解雇を言い渡すのは不当な対応と言えます。
・会社は従業員に対して安全で健全な職場環境を提供する義務があり、カスタマーハラスメントから従業員を守る必要があります。
・一方的な解雇は不当解雇に該当する可能性が高く、労働基準監督署に相談するのが賢明です。
・弁護士保険に加入しているのであれば、まずは弁護士に相談して適切なアドバイスを受けることをお勧めします。
・会社の対応次第では、退職を検討する必要もあるかもしれません。しかし、退職する前に労働組合や弁護士に相談し、自身の権利を守る手段を確認することが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

理不尽な客からのクレームを理由に解雇されることは、不当解雇の可能性があります。解雇には正当な理由が必要であり、特に突然の解雇通知は不適切です。労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。弁護士保険に加入しているのであれば、専門家に相談することで、労働者の権利を守るための具体的なアドバイスを受けることができます。会社都合での退職が可能かどうかも含め、専門家の意見を求めることが重要です。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1147153146
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1350411123
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12115144612
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12288479402
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13145107043

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。