ハラスメントで人事に訴えられました。私は悪いことをしたでしょうか？

Question

ハラスメントで人事に訴えられました。私は悪いことをしたでしょうか？大企業事務の50代女です。昨年度はじめて新人くんを持ったのですが、その新人くんが私からのハラスメントを人事に訴えてるそうです。私何か悪いことをしましたでしょうか？
主訴としては
・時間外手当を申請したら「先輩の私を通してからじゃないと係長に申請しちゃだめ。」「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」と私から言われた。
・昼休みロッカーで休んでたら、「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」と私から言われた。さらにわざとお昼休みに自分の来客の予定を勝手に何度か入れられた。
・（自称）私が原因で精神疾患にかかり、精神科の初診予約がその日しかできなかったため、有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」と睨まれ断念させられた。初診は2ヶ月遅れた。
・私と新人くん2人とも受けなければならない研修があり、係長からそれを知らされてなく、新人くんに係長から電話があり研修に行こうとしたら、私から「それは私が受けなければならない研修なの！？」と2度詰められ、「行かなくていいです」と答えさせられた。新人君は私が行かなくていいかどうかはわからず、また決める権限もないにも関わらず詰められ、答えさせられた
・職場全体の飲み会に参加しないと新人くんが言ったので、睨みつけて「ほんとに出ないつもりなの？」と私が言った。（私は元々飲み会とかは出ない人なので、その時私自身はその飲み会の参加を辞退していました。私たちの部署（私と新人くんの2人）から誰も出ないのはダメだと思い、必然的に新人君を出させようとしました。）
・職場にかかってくる電話に私が一切出ず、私が出た時は新人君は謝らなければならない雰囲気だった。新人くんが電話から離れた台所で洗い物をしていたにも関わらず、電話の近くにいる私が出ないときもあった。急いで手を拭いて走って電話に向かわなければならなかった。
・新人くんと彼女の関係について「すぐ振られる」などの発言をされた。
・全体的に高圧的で、無視されたと感じることも多かった

以上のことなのですが、これって社会人として当たり前のことじゃないですか？私たちの新人の頃はこんなの当たり前でした。休日に上司の引っ越しの手伝いとかも普通でしたよね？またプライベートの件についても、男性から女性ならまだしも、女性から男性で訴えるっておかしくないですか？
これは私が悪いでしょうか？一応ハラスメントハラスメントということで、人事には私の方からも訴えられたことに対する不服申し立てをしようと思います。

Answer 1

こちらが参考になるかと存じます。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14302816319
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12304477292

https://www.google.com/search?q=1051734304+site%3Ahttps%3A%2F%2Fdetail.chiebukuro.yahoo.co.jp&sca_esv=a9d980729aea7839

Answer 2

典型的パワハラですね
もう何が悪いとかじゃなくて100点のパワハラです
あなたが原因で精神病になって診断結果も出てるんですよね？
このパターンは訴えられたら1000万を余裕で超えるケースもあります
それを個人に対して訴えるのか会社に対して訴えるかで話は変わるでしょうが
どちらにしても新人は100％勝ちます

自分は10代から社会に出て現在30代ですけど正直質問者と同じ感覚は持っています
なんなら出来ない新人はぶん殴っても良いんじゃないかと思いさえします
自分もそんな感じで社会に揉まれましたから

しかし現在は令和、仕事できないって理由でクビにすれば訴えられてうん百万、うん千万の賠償金が当たり前の時代です
正直仕事できない人間の方が得するクソみたいな時代だなとは思います
が、法律がすべてなので、世間の常識をアップデートした方がいいですね

Answer 3

これネタですか？
もしそうでなく真剣にそれがハラスメントだと分かっていないなら教育係りとして不適任だということになりまた質問者様を教育係りにした人にも問題有りとなると思います。
ハラスメントに加えて一部法律違反もあるので何が問題なのか人事の担当者から教育を受けた方がいいと思いますよ。

Answer 4

今はそれが社会人として当たり前じゃないんですよ。あなたの新人の頃と違って時代と共に変化しますので。内容が事実なら立派なパワハラですね。

かいつまんで
「先輩の私を通してからじゃないと係長に申請しちゃだめ。」・・・あなたが管理職で通じてという仕組みができているのでしょうか。

「あなたは仕事ができていないのだから24時間も申請しちゃダメ。10時間にしなさい。本当は6時間分しか仕事を渡していない」・・・時間外は時間ですよ。生産性が無いなら時間外をさせないようにして帰らせればいいのです。6時間分しかなんてなると違法になりますよ。

「どこをほっつき歩いていたのか？お昼の休憩時間は事務室にいなさい。電話と来客対応をしなさい。携帯も堂々と使ってはいけません。」・・・休み時間に仕事させるのですか。交代でできないのですか。

有休を取ろうとしたら「私がそこは休むからダメ」・・・多忙期とか会社としての理由ない限り、有休はいつ取ろうと自由で制限をかけるのは違法。