育休明けの雇用形態について質問です。 仕事はドラッグストア勤務の正社員です。 これから2番目の子供の育休に入り9…

Question

育休明けの雇用形態について質問です。

仕事はドラッグストア勤務の正社員です。
これから2番目の子供の育休に入り9/23に仕事復帰の予定です。復帰時には上の子は3歳、下の子は1歳になります。
正社員、パートの雇用形態だと月に4日以上は必ず土日どちらか出勤しなければなりません。
上の子だけの時は土日勤務があっても主人のお母さんにみてもらうことができ、正社員として働けていました。
下の子が産まれた今、土日に出勤だと2人をみててもらうことになってしまいそれは厳しいとのことでした。
なので復帰後はアルバイト（アルバイトなら土日固定で休める）として復帰したいなと考えています。
正社員として復帰する前提での育休手当だと思うのですが、アルバイトとして復帰することで不当需給などと見なされることはあるのでしょうか。
アルバイトとして復帰することは可能でしょうか。

ちなみ主人は3交替勤務のため土日休みを固定で取るのは厳しいです。

補足

また、アルバイトで復帰できたとして退職金などはどう支払われるようになるでしょうか。

Answer 1

法的に罰則があるなどでは無いけど、心象は良くないかも。まぁ、そのまま退職して所謂貰い逃げをする人よりは良いと思います。
とりあえず相談じゃないですかね。

ちなみに、アルバイトに退職金はないと思います。正社員としての退職金がどうなのかも法的な決まりはなく、会社規定によります。

あと、縁起でもないと怒られるかもしれないけど、今って3組に1組は離婚してますよね。その多くが結婚5年〜10年未満。
そういう時に困るのは、あなたのように家庭のために仕事を手放した人です。正社員辞めるのはリスクも高いと思う。

土日どちらかだけなら、旦那さんのお休みと休日保育を併用し、どちらもどうしてもダメな時だけお義母さんとか無理そうでしょうか？
夫は子供ができても働き方を変えないのに、妻だけが仕事を手放さなきゃいけないのもなんだかなと思います。