上司との人間関係について質問です。 上司と関係が上手くいっておらず、仕事のやりづらさにも波及しています。 経緯を…

Question

上司との人間関係について質問です。

上司と関係が上手くいっておらず、仕事のやりづらさにも波及しています。
経緯を説明すると①昨年は上司に従順に仕事をこなし、何でも相談できる上司であり、私の認識では関係は良かったはずです。私の成績は良かったのですが、それは私の実力ではなく運であると言われました。(勿論営業なので運も時にはあるでしょう。ただその年は運のような案件はなかったです)
②それを言うなら私に足りないところを教えて欲しいと伺ったところ、特にない・あなたを適正に評価することは出来ない、といったことを言われました。
③私も感情的になってしまい、それは上司としてどうなのか、あなたが評価したい人だけ見てればいい！と言ってしまいましたが、後日感情的になったことをお詫びしました。
④ですがそれ以降挨拶してもほぼ無視、報告をしてもほぼ無視。他の営業員には上司自らサポートや気配りを積極的にするが、私には一言もなしです。
⑤期中の面談では他のスタッフとは30分以上かけてスキルアップについてや今後のキャリアについて面談をするが、私の面談は5分程度で終了。
といった状況です。

私も感情的になった部分もあり落ち度が全くないわけではないです。謝ったから良しという訳でもないと思います。
ただ上司の許可を貰う仕事が多く、現状仕事のやりづらさも非常に感じでおりますし、メンタルも限界です。

私自身この上司の事は嫌いじゃないです。また以前のように何でも話せる関係に戻りたいです。この状況で今後どのように上司と接すればいいのかご指導いただけますと幸いです。

多々読みづらい点あるかと思いますがご容赦下さい。

Answer 1

あなたの上司は上司としてのレベルが低いと感じました
部下に的確なアドバイスするのが上司の仕事です
それをしていないまた、面接も短時間とは…

役職手当を頂いている分際で怪しからんと思いました
話が出来ない関係性ではあなたのキャリアアップも厳しいですので、別の部署に異動が適当かと思います

Answer 2

たぶん修復不能だと思うので（一般論です）
上司の上司に相談して異動した方が良いおと思います
修復できるような人なら週単位で関係が戻っていると思います

Answer 3

現在、上司との関係が悪化し、仕事がやりづらく、メンタルにも影響が出ているとのことですね
以前のように良い関係に戻すためには、以下の点を試みると良いかもしれません

1. 冷静に接する: 感情的になった部分は謝罪済みですが、今後は冷静に接し、感情を抑えて仕事に集中しましょう

2. 積極的なコミュニケーション: 挨拶や報告は引き続き行い、無視されてもポジティブに接することを心掛けます

3. 上司の立場を尊重: 以前のように関係を戻すためには、上司の立場や業務負担に配慮しつつ、感謝の気持ちや改善点を具体的に伝えましょう

4. 自己改善のアピール: 自分がどのように成長したか、課題に取り組んでいる姿勢を示すことで、上司の関心を引くことができます

5. 業務の提案: 現在抱えている問題について、解決策や改善策を提案し、上司と協力する姿勢を見せることが重要です

このように、冷静に、前向きな姿勢で接していくことが関係回復につながるかもしれません