質問です。 設計士として派遣で働いてるのですが 最近、食堂の仕事までやらされそうになったので、何かおかしいと…

Question

質問です。

設計士として派遣で働いてるのですが

最近、食堂の仕事までやらされそうになったので、何かおかしいと思い

派遣の担当に確認して「契約外なので断っていい」と言う事なので

次の日、「契約外なのでやらなくてもいいですか？ ですが大変なら手伝いましょうか？」と
答えたら、「別にいいんじゃないですか」と言われました。

その後、派遣先の会社が担当に「それなら、どこまでやってもらっていいのでしょうか？」と派遣の担当に言ってきたらしいです。

契約、設計なので食堂の作業やるのがおかしいと思うのは、自分と担当だけ何でしょうか？

Answer 1

おかしい云々は主観的な事なので控えますが、業務の範囲を動かしたくなければそのまま、協力してもいいなら範囲を広げて再締結すればいいお話です。

領域を増やすならその分賃金を上げろと交渉も自由ですから、無理のない範囲で交渉してみましょう。

派遣先からすれば、やってもらえそうな事は何でも行ってきますし、そんなもんです。
それを防止するために業務範囲が定められてるという事ですね。

Answer 2

この状況は、派遣先の会社が契約外の業務を求めており、適切な対応が取られていないことがわかります。

・派遣労働者は、派遣契約で定められた業務以外を行うことは義務付けられていません。契約外の業務を強要されれば、労働基準法違反になる可能性があります。

・派遣先の会社が契約外の業務を求めているにもかかわらず、派遣会社の担当者が適切に対応していないことが問題です。派遣会社は、労働者を保護する義務があります。

・あなたと派遣会社の担当者が、契約外の業務を拒否することは正当な権利行使です。派遣先の会社が、契約外の業務範囲を無視して要求することは不適切です。

・この問題を放置すれば、将来的に労働トラブルに発展する可能性があります。派遣会社に対して、契約内容の遵守と労働者の権利保護を求める必要があります。必要に応じて、労働基準監督署に相談することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。