職場で、人の打刻をするのってまずくないですか？ パソコンで社員番号を入力して出勤、退勤の部分をクリックするタイプなので…

Question

職場で、人の打刻をするのってまずくないですか？
パソコンで社員番号を入力して出勤、退勤の部分をクリックするタイプなのですが、名札についているバーコードをピッとして打刻することもできます。同じバイトの人は、打刻をするとき、私の名札を最初にピッとして打刻して、その後自分の打刻をしています。
また、友達に頼まれたグッズを買わないといけないからと仕事帰りに打刻を頼まれることがあります。ちょうど私たちが仕事が終わる時間に通販のグッズ販売が始まるらしく、すぐに売り切れてしまうらしく急いでいました。
このような場合、本人が打刻しなくても大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

昔の話になりますが、自分がアルバイトを始めるときに「タイムカードはお金と一緒だからな。他人のタイムカードを触るということは、他人の財布に手を入れるのと同じ事だ」と教わりました。
今は入力ですが、昔は厚紙のカードに出退勤の時刻をガッチャンと印字していたんです。
そのカードをテーブルに放置していたり、他人のカードを勝手に印字すると、ドヤされました。「それ、お金だよ！」と。
中には親切のつもりで「タイムカード打刻してあげるね！」と何人分かのカードをガッチャンガッチャンと印字していた人もいました。
悪気は無いんですよ。
でも、どう思います？
自分の給料を他人に確定されること。または他人の給料を自分が確定すること。

昔と違い、入力だとタイムカードという実体が無いので、見えにくいですが、勤怠だけは、他人に触らせてはいけません。全てを自分の責任で行ってください。

Answer 2

はい。まずいです。ばれたらアウトです。
特に先に帰った他人の打刻をやるとかは頼まれただけで自分は悪くないなんて言い訳は通用しません。

Answer 3

いや、それ純粋に不正行為ですから。
あなたの職場の規律がどこまで厳しいかによりますが、あなたも不正に加担していることになります。

①か②、どちらか考えましょう。絶対にこのままではいけません。
①そのままずるずる続ける。ばれたら一緒の処分されます。最悪クビです。
会社に与えた損失が会社側で客観的に立証されれば、共同で損害金（友達が働いていないのに得た賃金）を賠償させられるかもしれません。
金額によっては警察沙汰ですよ。

②上司にこっそり相談することをお薦めします。
多分あなたはおみのがしになりますが、上司もそれなりに知っている可能性があります。まず、朝礼その他で、個別ではなく全体への注意勧告がされ、それによって、あなたは上司が禁止したからもうできないねって断れます。その注意勧告のあとまだそれをやったら、次はクビでしょうね。

Answer 4

絶対にしてはいけない事です。

同時に退勤するときに一緒にまとめてなら良いと思いますが、本人不在で打刻するのは厳禁です。あなたも相手の方も罪に問われます。仕事もお金も失います。