時給を下げると言われました。 パン屋でアルバイトをしている大学生です。

Question

時給を下げると言われました。
パン屋でアルバイトをしている大学生です。先月の下旬からバイトを始め研修中なのですが、正月やGWにシフトに入らないと時給を1100円から1000円に下げるかもと言われました。
バイトの募集要項にはそんなことは全く書いておらず、1100円〜となっていました。
実際時給1000円ではたらいている人もいると言われました。
こうやって、採用し後で募集要項に全く書いていなかったことを言い始めて、軽く脅しのような感じでシフトに入れようとしてくるのって違法だったりしないんですか？

Answer 1

販売の仕事で繁忙期にシフトに入れないのは店側としては使えない、とみたのではないでしょうか？
仕事が早くていないと困る人ならまだしも新人で繁忙期に入れないと分かったのならクビにしたいくらいです。
ちゃんと面接時に説明がなかったんだと思いますが意に沿わないなら辞めたほうがいいです。
繁忙期にシフトに入らない人と同じ時給となるとあなたより前に入った人から嫌がられます。

不満があるなら店長と話してみてください。

Answer 2

雇用契約書に時給が書かれてる場合、この給料で雇われますってことで納得しているはずなので違法になると思いました。

ただ、これ争ったところでいい印象をもたれないだろうし、その状態で働き続けるの厳しいから。
違法ですというよりかは、お正月やGWは申し訳ないですがシフトにはいれないですし、給料が下がるようであればある程度稼ぎ必要なのでバイト辞めますってやるのが強いと思いました。
今見つからないからねバイト。

住んでいる地域によっては、１０００円になると最低賃金を下回る場合がある、これは完全に違法なので。
県ごとに最低賃金が違うので、最低賃金を切るようであれば、それだと最低賃金下回りますよって一言いうだけでやばってなると思う。

Answer 3

違法ではないです。
既往の労働について減給した場合は、労働基準法第24条違反になる場合があります。

Answer 4

時給を下げるのは違法です
労基に通報できます
求人票が載っていた雑誌とかにも通報できます
辞めたいと言っているのに辞めさせないのも違法です
脅しはモラハラ、パワハラにあたります
できれば1回録音か、LINEでこう言うこと言いましたよねって証拠作ると良いのですが
とにかくブラックバイトの言うこと聞いちゃダメです