解決済み
保育園の洗礼、仕事について御意見を頂きたいです。 文章が苦手で分かりづらかったらすみません。
保育園の洗礼、仕事について御意見を頂きたいです。 文章が苦手で分かりづらかったらすみません。先月から子供の発熱で毎週のようにお迎えの呼び出しがあります。その風邪等を毎回大人がもらってしまいます。これは自分の体調管理をしっかり行えてないのが悪いと自覚をしています。ですが手洗いうがい等気をつけてはいるのですがうつってしまいます。発熱もそこまで高くなくだるさはありましたがなんとかしんどいなか出勤した日もあるのですが今日夕方頃から39度あり、ﾛｷｿﾆﾝで症状を和らげています。今も下がっていないので明日も怪しいかもと思っているのですがﾛｷｿﾆﾝをのんで出勤する予定です。 ですが職場で、子持ちの方が子持ちでない方のことをあの人休みすぎやろとか色々言っているのを聞いたことがあります。わたしは直接的に言われたことないので言われているかはわかりません。 以前本当に体がだるくてふらつきながら仕事したことがあり、早退しなよと心配してくださったのですが、体調管理も大人の仕事、自分の体調不良では休みにくい、早退しにくいと思いなんとか気合いで出勤して、社会では休む事が非常識だと思っていしました。 ですがちらっと、周りにうつしたらとか自分やったら考えるわ-と言っておられて、その時周りのことを考えていない自分が非常識かもとも思いました。ですがそれで毎回休むと休みすぎになりますし大の大人ですしとも思い。 そこで周りのことを考え子供の体調不良の中続けて休むべきなのか、(現時点で毎週休んで既に迷惑を掛けています。) 今思っている気合いで出勤しても大丈夫なのか御意見を頂きたいです。 御手数をお掛け致しますが宜しく御願い致します。
たくさんの貴重な御意見、お気遣いありがとうございました。 とても勉強になりました。 高熱時は周りにうつさないよう割り切ってお休みを頂き、これからも出勤時には謝罪と感謝の気持ちを大切に日々過ごしていきたいと思います。 ベストアンサーを選ぶのが難しいですがこれから選ばせて頂きます。 このたびは本当にありがとうございました！
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回答（11件）
- ベストアンサー
子供が保育園で他の子から菌を貰ってきて 親にもうつるってありますよね。 コロナかの時はもう最悪でした。 保育園は検査して結果次第で受入決めるし 会社に報告したらバイキンマン扱い。 子供がいない人にすれば気持ちも分からない いや子育て終えた人ですらわからない。 私は男ですが 子供が熱出たので病院行って 実家に預けにと遅れると上司にその旨伝えました。 それが数日後に言った時に「またか」といわれました。 文面にしたらまたかは普通に見えますが 言葉で聞いたら呆れたような言い方。 その上司も子供がいるのにです（高校生ぐらい） ここ最近は 分からない人に理解を求めても無理だな、 相手の立場に立って見たら 給与が増えるわけでもなく 休んだ・遅れた人の分も仕事量が増えるので そりゃ やりきれないわなと思うようなりました。 御質問者様も 事情はあるでしょうが 無理をしてまで会社にいって周りにうつす方が 余計に迷惑を掛けますので ここは悪口言われようが 自分の身体を大事にしたほうがいいです。 無理をしてあなたに何かあっても会社は 給与以外には何もしてくれませんので それぐらい開き直らないといけません。
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出勤しようがしまいが職場に迷惑がかかるのは変わりないので割り切るしかないと思います。 うちも体調不良でめちゃめちゃ休む人とか子どもの都合で当日欠勤や早退する人が沢山いますが 裏ではものすごい文句言われてます。 本人には 大変だね。無理しないでね。 とはみんな言うんですけどね。 保育園は菌の宝庫なので、子育て経験がある人は仕方ないなと思ってくれるかもしれませんが全員がそうではありません。 迷惑をかけるのは避けられないのでそれ相応の対応をするのを忘れないでください。 体調不良で普段のパフォーマンスが発揮できないなら中途半端に仕事されてもこっちからしたら邪魔だし、子ども関連のことで休まれても また休みかよと思いますがそれが普通だと思います。 重要なのは何かあっても文句を言われない人間関係の構築が一番の解決策だと思います。 休むなら休むで、前日には必ず連絡すること 早退や休みが続いた時は必ず詫びのお菓子を持っていくこと。 出勤したら必ず全員に頭を下げて申し訳なさをアピールし形だけでも感謝すること。 最低限でもこれくらいはしないといけないと思います 。 同じ仕事をしている以上、他人の家庭なんかこちらは知ったことじゃないしちゃんと管理しろと思われるのが普通です。 そう思われないように上手く立ち回ることが重要です。 職場でそういう体制が整っていないことも問題ですが、この手の問題はすぐに解決出来るわけもありませんのでできることをやりましょう。 周りの人に支えてもらっていることを自覚しそれを相手に表現することを忘れなければ迷惑に思われてても酷いことにはならないはずです。 ちなみにうちの職場では、最初は申し訳なさそうにしてたけど当たり前のように休み、詫びも入れなくなった途端ものすごい陰口が始まりましたのでお気をつけて。
自分自身が38℃越えたらアウトだと思います。 抗原検査、コロナ検査で陰性だったらそれを職場や保育園に伝えましょう。
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わくわかります 大人の世界は難しいですよね 私は、38℃以上の熱はサウナにいる感覚としか認識してないので仕事します それもマスクして、薬を飲んで、周りに最低限うつさない配慮をして 距離を置くとか離さないとか 休みすぎとか、自分の有給休暇使ってるのだからとやかく言われる筋合いないですよ 保育園なので、シフトがあり大変なのもわからなくもないですが、 休む、早退できないような環境は、ブラックと言わざるを得ないですね それだけ要員がいない事を意味します 日本の企業で人がたくさんいて有給休暇が取れる会社がどれだけあるのでしょうかね 全ては日本全体が余裕ない表れです 結論として、私の考えは気合いで行けるなら出勤okです ただし、気合いで出勤したからには最後まで勤務することが前提での気合いです ホントは休むのが良いんですけどね、、
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