正社員で応募していたにも関わらず、契約社員としての入社を打診されました。 (ただの愚痴になってしまうかもしれません)

Question

正社員で応募していたにも関わらず、契約社員としての入社を打診されました。
(ただの愚痴になってしまうかもしれません)現在転職活動中で先日、某保育園で内定をいただいたのですが、正社員で応募していたのに内定通知とともに雇用形態を契約社員で、と言われました。
契約社員は、正社員よりも給与が低いだけでなく、ボーナスもなく、住宅手当も出ません。
毎年正社員への登用はあるが、空きが出たときだけ、正社員になれるという約束ができない、と言われました。

これは、正社員は不採用だったけれど契約社員なら雇えるということでしょうか？
どういった理由が考えられるのでしょうか？

ずっと前から働きたいと思っていた園でしたが、これまでの経験年数も考慮されず、安い給与で雇おうとしているところが、自分にお金をかける必要がないと言われているみたいで悲しく、これだったら不採用と言ってくれた方が園と合わなかった、縁がなかったのだと思えて良かったです。

小論文、面接、職場体験(1日保育をしました)まで進んで、この園にたくさんエネルギーを使ったにも関わらず、このような結果になり非常に悔しい気持ちでいっぱいです。

同じような経験をされた方がいましたらお話伺いたいです。

補足

園の募集について補足です。
募集は、正社員・契約社員どちらもありました。その中で正社員として応募しました。
新卒は基本的に契約社員から、と書かれているのみで、正社員で応募した際に契約社員になる可能性については記載がなかったので、このパターンがあるのか、と驚きでした。

経験があるのに新卒と同じ契約社員を打診されたことがなお悔しいです。
この場合は、雇用側の都合ではなく、単にわたしの実力不足で正社員として雇うに足りなかったということでしょうか…

Answer 1

採用担当した事があります。
例えば、正規と契約、両方1名ずつを別で求人を出していて、正規枠に2名応募が来た。契約枠は応募なしか、来たけど微妙な人。
正規枠は1名確定がけど、もう1名は、契約枠で面接に来た人より良い感じだから、契約で打診。辞退ならしかたない。パターンか
そもそも正規1名の募集だったけど、2名来た。採用は決めたけど、もう一人も良さそうな人だから、予算的に正規採用は無理だけど、契約で打診。辞退なら仕方ない。
どちらにしろ、絶対に正規が良ければ、辞退は全然ありです。
私が採用した子は、結局、契約で入社。正規枠が空いたので、打診しましたが、働いてみたら、契約の方が負担なく働きやすいからと、正規採用は断りました。そんなパターンもあります。

Answer 2

詐欺ですね。
試用期間という意味で契約社員にするならまだしも、それならもっと前向きに話をするはずです。
せこい会社なのでそこで正社員になってもしんどい思いをすると思います。

Answer 3

割とよくある話で、珍しくはありません。

そもそも、求人に書かれていることは単なる目安であって、「自分が採用されたときに守られる条件」ではないからです。自分の労働条件や雇用条件は、後出しジャンケンのように面接以降出てきます。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_5.html

それで、こんなことが普通に起こります。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11295034546

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13187516348

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14276637589

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11300630266

Answer 4

コストをなるべく安くしたかったセコイ園なだけです
友人は派遣会社と見学に行き
こそっと直接来てくれないかと言われてました
必要なものにお金を支払えない園は辞めた方がいいです

派遣から来ていた人によくやってくれているから直接うちに次は来てくれないか？
契約社員に次は正社員になら分かりますが
その反対はないわと思います