事務職をしている40代、既婚、子もちです。

Question

事務職をしている40代、既婚、子もちです。職場におつぼねてきな、すごい嫌な事務員さんがいまして、その方とこれから仕事をしていくことがつらく、所長に辞めたいことを伝えたら、あなたが辞めてしまったら社員のモチベーションが下がるから困る笑 もちろんわたしもね笑 と言われました。
わたしは仕事ができるわけでもないし、むしろおっちょこちょいと言われているほどです…
そんな私でも、やめないでほしいとおもってもらえているのでしょうか？
それかただ、わたしに気を遣ってそう言ってくれただけなのか…
同じような事を言われたことがある女性、または、同じ事を言ったことがある男性の方のご意見をきかせていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

たぶん、そのお局的な人がこれまでたくさんの人を、退職に追いやってきたのではないでしょうか？
そして、あなたが辞めると他の社員が「またか」と落胆してモチベーションが下がるということではないでしょうか？
所長もまた退職者を出すと人事や会社の上層部から「どうして？」と聞かれたり評価が下がるのではないでしょうか？
かといってそのお局をどうにかしようとするわけでもないのなら、質問者さんの好きなようにしていいと思いますよ。
引き留められたからといって我慢してまで居る必要はないです。

Answer 2

社員が辞めると、管理者は「人材育成が出来ていない」とマイナス評価を受けることがあります。ですから、基本的には辞めてほしくない前提で話を進めることが多いです。遅刻が多いとか、よほど問題社員でない限り、居て欲しい前提で話します。

あと、人を採用するのにも費用は掛かっていて、広告費とか人材紹介してもらうにも手数料を払うので経費面でのマイナスが生じます。だから避けたい。新たに人を採用するためには面談したり研修などに時間も取られますし。

Answer 3

どのような意図かは分かりませんが、やめてほしい人なら、引き留める事はまず無いでしょうね。

口うるさい人は、どの職場にも居ますが、そういう人がいるから団結したり、気が引き締まったりします。
嫌われる役を無意識でも買える人は、社としては有難い存在でもあります。

言っていることが100％間違っているか？と言われると全てではないんだけど…。言ってる事も分からんでもないんだけど…。なら、続けてもよいかと思います。

Answer 4

「それかただ、わたしに気を遣ってそう言ってくれただけなのか…」
↓
まあ、これじゃないかなと思いますね。
実際に仕事は有能なベテラン事務員さんが主導しているのでしょうし。
いなくても良いよ、とは言いにくいので。
もちろん愛想の良い事務員さんがいてくれたら、職場の癒しにはなると思いますが、やはり仕事ができる人を雇いたいのが本音だと思います。