復職後の会社の対応について質問です。 人間関係での適応障害→うつ病、不眠症となり3ヶ月休職し、復職しました。 医師か…

Question

復職後の会社の対応について質問です。
人間関係での適応障害→うつ病、不眠症となり3ヶ月休職し、復職しました。
医師からは配置転換の診断書を出されて会社に提出しております。配置転換は結局されず、原則元の部署とのことで一旦復帰しました。トラウマの部署でチーム内での配置転換はありましたが3交代のシフト勤務です。睡眠障害があることから医者からも通常の勤務がいいと言われており、産業医も同意見のうえ、残業がないよう会社に指示したようです。しかし上役からシフト勤務もカレンダー通りの休みも残業もできないようなら働かないじゃん転職したら？と言われます。残業はこちらから特に何も言っておらず大丈夫と言っても取り合ってもらえません。ちなみに他部署にはカレンダー通りの休みで残業も多くない場所もあります。この場合どのように対応したらよろしいでしょうか。今は回復傾向にはあるので体調を崩したくないです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

他部署にはカレンダー通りの休みで残業も多くない場所

ここには質問者さんは適さないと判断され 健康面で不安のある方は会社には必要ないのです
それが会社の本音でしょう
ただ会社は解雇できませんので 自己都合退職待ちです
この状況で質問者さんが 対応できることはないでしょうね

Answer 2

会社の対応は、、会社大事とした、しごく真っ当な対応だろう
ぐたぐた泣き言を言わず
会社に残ってしっかり仕事すべきだろう。