塾経営のアルバイトコンプライアンスについて スタッフ調整のために業務時間外にメールを送信しても問題になるのか

Question

塾経営のアルバイトコンプライアンスについて

スタッフ調整のために業務時間外にメールを送信しても問題になるのか

Answer 1

昨今は「内容」や「送る時間帯」によっては問題にする「そういう人も企業も多い」ですよね。

厳密にはただの通知的な内容の場合で常識的な時間内にしてる…のであれば問題はない…ともいえ…（つまり問題ないという主張もできる…ともいえる）

でもそうではなく、そのメールにて何かをさせる、返信をすぐに求める…そういうのは「勤務時間外に作業を求めてる」…にもなるので…

基本アウトで、受け取る相手によってはかなり悪く捉えるそんな人もいるのが昨今の状況かなと…
つまり揉める事にも問題になることもあるかな…と思います。

そんな事より…余計な事だと思いますが…
塾の経営側か雇われてるバイト側かは知りませんが…

こんな質問のされ方をするようなスタッフがいる塾って相当やばそうな塾っすよねえ…

子供には行かせたくないって思っちゃうわ…

Answer 2

業務時間外にメールを送信することは、原則として問題となります。労働基準法では、使用者は労働時間を適正に把握する責務があり、時間外労働に対しては割増賃金の支払いが義務付けられています。

・業務時間外にメールを送信すると、アルバイトスタッフが実質的に労働していたことになるため、労働時間の管理が適切に行われていないことになります。
・メールの内容が軽微であっても、労働時間と見なされる可能性があります。
・アルバイトスタッフの同意があっても、時間外労働に対する割増賃金の支払い義務は免れません。

したがって、業務時間外にメールを送信することは避け、スタッフの労働時間を適切に管理することが重要です。やむを得ずメールを送信する場合は、労働時間として計上し、割増賃金を支払う必要があります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。