介護士です。

Question

介護士です。経営側が基本給上げましたから。というので、期待していたら、基本給は上がりましたが、毎月もらってる処遇改善手当が下げられてました。 国の方針で、なにかしらの手当てがついても、他の加算手当が下げられ、実質ほぼ変わりません。コレは普通なんですか？

Answer 1

大抵バランスは取ってると思う
つまり端的に言うとプラマイ０

Answer 2

朝三暮四で喜ぶ人が多いからそのようにしたのでしょう。

Answer 3

処遇改善の支給方法は事業所である程度の事由があります。
基本給に組み込むこともできますので、処遇改善を基本給へ入れたのかもしれませんね。
もしくは、処遇改善は事業所の売り上げで事業所に入ってくる額も変わりますので、事業所の稼働が悪くて売り上げ落ちていれば処遇改善で入ってくる補助金も下がるので、下がった可能性もあります。
他にも職員の人事評価などを反映させた結果かもしれません。
批判したくなるお気持ちもわかりますが、上記のように複数の可能性がありますので、処遇改善手当などの加算についての知識を身に付けていただけると待遇が上がった下がった理由も理解できるようになって上長に理由を聞くこともできると思います。
お仕事とお勉強がんばってください。

Answer 4

はい普通です。
もちろん賞与も下がります。